医院行政部门目标管理考核指标体系的构建与应用

以三级公立医院高质量发展及绩效考核为指挥棒导向,基于目标管理绩效考核方法,从当前医院行政部门考核现状及问题、考核指标体系的构建、考核实施流程与机制保障、考核结果运用几个方面阐述了三级综合医院行政部门的绩效考核体系。文章指出构建科学、规范、可操作的目标管理考核指标体系,对完善行政部门工作质量、提高管理效能、促进医院高质量发展具有重要的意义。

公立医院绩效管理信息化建设的实践与思考

推进信息化和有效的绩效管理是现代医院高质量发展的关键手段。随着国家医疗卫生体制改革的不断深入和DRG支付方式的改变,许多医院通过加强信息化的投入与建设,强化信息支撑,构建起符合自身发展的高效的运营管理体系,实现多个运营板块智能化联动。文章通过对绩效管理信息化建设必要性、信息化建设的实践探索,分析了在推动绩效管理信息化过程中的经验,指出应不断夯实信息基础,促进医院长期稳定发展。

医院人才队伍建设出现的问题及发展方向

本文对嘉兴市第二医院的卫生人才队伍建设现状进行总结,客观分析存在的问题,并根据医院的实际情况,提出了以学科发展和人才队伍建设为主线,有方向、有计划、有步骤地进行人才队伍建设,不断完善用人机制、加强高层次人才队伍建设、抓好学科梯队建设、强化人才跟踪考核与管理,为深化医药卫生体制改革,提供可持续、强有力的人才保证。