深圳注册会计师行业高素质人才发展研究

本文通过对深圳市注册会计师行业工作及人才培养情况、注册会计师人才流失情况、注册会计师人才选择离开行业的原因、事务所较为显著的人才流出方向、事务所当前或预计未来急需的人才类型、最适合本行业的人才培养方式、审计鉴证业务从业人员的培训内容、拓展咨询业务从业人员的培训内容、高素质人才应具备能力、注册会计师的社会地位等问题进行问卷调查并深入分析数据资料,提出注册会计师行业人才高素质培养与发展的政策建议,为解决注册会计师行业人才紧缺问题和加快高素质人才培养工作提供参考。

发挥注协协调优势 拓展行业新型业务

深圳市从2004年放开会计师事务所审批后,会计师事务所数量从60多家猛增到250多家。事务所普遍规模小,业务主要以法定的验资、中小企业年审为主,服务品种单一、服务质量不高,同质化现象十分严重,特别是价格竞争十分严重。中注协提出会计师事务所做大做强等"三大战略"后,深圳注协在市财政委员会领导的大力支持下,积极为会计师事务所拓展新兴业务市场,特别是政府购买服务市场,如企业代理服务、海关稽查服务、政府性资金(基金)的绩效审计、医疗单位、学校的财务审计等方面,都取得了很好的成效,行业的业务收入从2005年的6亿元发展到2008年的15亿元。其中,会计师事务所咨询服务收入占业务总收入的10%以上。下面,我重点介绍协会为事务所拓展企业登记代理业务和海关稽查业务的情况。

注册会计师行业党建工作的实践与探索

1998年8月,深圳成立了全国第一个注册会计师行业党委。11年来,在深圳市民营工委的领导和中注协、市财政局党组的指导下,行业党委以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,结合行业特点认真开展党建工作,较好地解决了党建工作和会计师事务所发展的关系问题,探索了党建工作的新思路。到2009年6月为止,市注册会计师行业党委已建立党总支1个,党支部42个,其中包括国际四大会计师事务所公司在深圳的分所设立的3个党支部,这是国内其他地方分所没有的;管理有正式组织关系党员1050名。实践证明,行业党建工作有效地促进了行业的管理,推动了行业的健康发展。在此介绍一下我们的主要做法和体会。