企业劳务派遣用工的风险防范

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构不同于一般意义上的职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。由于劳务派遣具有成本低、用工灵活、法律约束少等特点，国内许多企业很愿意使用劳务派遣用工方式。《劳动合同法》出台后，

地市石油公司须防控法律风险

随着油品消费量的不断增加，销售系统加油站等经营网点已从全资扩展到控股、参股、租赁和承包等多种形式；国家对成品油市场管理日趋规范，对成品油经营安全和数质量监管更加严格；成品油消费群体已从单位转变为单位与个人共有，个人数量已大大超过了单位的数量，个人消费维权意识更强。

守好法律风险的每一道防线

浙江湖州石油分公司企业法律事务工作重机制、筑平台、强抓手,为建设＂法治石化＂提供了有力的法律支撑和保障。多年来,浙江湖州石油分公司一直把企业法律事务工作视作夯实企业管理基础、巩固经营创效优势的重要工作来抓,注重培育企业内部的法治文化,丰富载体,创新形式,探索出一条具有一定企业特色、机制健全、防治结合的法治文化发展之路。

将依法治企贯穿企业建章立制中

当前，石油石化市场需求总体饱和，国内经济下行增压，国际油价低位震荡，安全环保刚性约束，新型业态跨界渗透，转型升级时不我待，法律环境更加复杂，市场竞争也更加激烈。经济发展的新常态需要石化企业将依法治企贯穿企业建章立制中，把依法治企融入员工法律意识中，

发展企业的“信息生产力”

石油销售企业作为保障能源安全供应的重要单位，始终高度重视信息工作。企业办公室是企业的信息中心，需要充分发挥承上启下、联系左右、汇集和传播信息这一枢纽优势，通过分析综合，反映销售企业各项工作的开展情况，给领导提供科学有效的决策依据。

着力提升成品油零售网络质量

既要保汪优质零售网点不丢失，又有效控制投资成本不上升，已成为当前石油销售企业进一步提升竞争力急需解决的重要问题.

当好参谋 服务大局

销售企业地市石油公司办公室作为地市公司机关的枢纽与中心，承担着大量的政务性、事务性和服务性工作，是地市公司各项工作运行的关键。

“三个注重”做好“六五”普法工作

最近,全国人大常委会通过了关于进一步加强法制宣传教育的决议,决定从2011年到2015实施法制宣传教育第六个五年计划。如何进一步确保法律的有效实施,

湖州石油深化大数据应用提升油品销量

浙江湖州石油深化大数据分析应用,主动作为,挖掘潜力,逆市突围。2017年以来,面对汽油消费增速放缓、柴油消费持续低迷的不利市场环境。