台式沙琪玛制作工艺优化研究

研究了台式沙琪玛配料的作用,同时研究了最佳制作工艺参数。

宪政视野中的比例原则——从美国违宪审查判例中寻求衡平的正义

比例原则近年来在公法领域得到发展和完善,它不是宪法明文规定的一项法律原则,而是通过判例在司法实践中发展起来的。比例原则包括适应性原则、必要性原则和均衡性原则三项子原则,主要作为违宪审查标准在宪法中得以适用。本文从研究美国违宪审查判例出发,探讨宪法视野中的比例原则。在我国宪法中引入比例原则,对完善我国宪政体制有重要意义。

宪政视野中的比例原则——从美国违宪审查判例中寻求衡平的正义

比例原则近年来在公法领域得到发展和完善,它不是宪法明文规定的一项法律原则,而是通过判例在司法实践中发展起来的。比例原则包括适应性原则、必要性原则和均衡性原则三项子原则,主要作为违宪审查标准在宪法中得以适用。从研究美国违宪审查判例出发,探讨宪法视野中的比例原则。在我国宪法中引入比例原则,对完善我国宪政体制有重要意义。

解读民办教育的立法规制

随着新时期科教兴国战略的深入人心,我国民办教育理念扭转更新,民办教育事业发展之势蓬勃而来,民办教育立法工作也迎来了发展的春天。但民办教育在进一步壮大的过程中遭遇到了种种制约,重要原因在于其尚未合理地融入法律整体体系,缺乏应有的法律规制和引导。对20世纪80年代以来我国民办教育立法的过程进行了回顾和探讨,并由此对完善民办教育法律体系提出了自己的思考,力图为促进民办教育事业而增加法律动力和法律保障。

用人单位如何预防被“职业骗薪”

2023年3月,上海浦东警方成功侦破上海市首例“职业骗薪”诈骗案件。以杨某为代表的职业骗薪群体,通过伪造工作履历、个人学历等信息来包装自己,瞄准金融销售等不需坐班打卡的岗位,入职后继续通过虚构工作日志等欺骗手段,制造为用人单位努力工作的假象,一个人同时履职多家企业,通过一系列的手法骗取用人单位薪资待遇。

切实保护好未成年工的合法权益

根据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》相关规定,未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。为进一步规范企业招用未成年工的行为,笔者特围绕使用未成年工常见的几个问题及相关具体法律要求,结合执法实践进行分析说明。

扣发绩效工资 应注意哪些问题

案情介绍案例一:2022年8月31日,王某向区人社局劳动监察执法大队投诉,请求依法纠正某信息公司未及时足额支付其2022年7月至2022年8月期间绩效工资的行为。

探索将群体性事件处置引入三方机制

目前,劳动保障监察中遇到的群体性突发事件呈上升趋势,劳动者的诉求方向扩大,非理性维权事件增多,超出法律基准的利益诉求也日益增加。劳动保障监察部门要高度重视这一问题,加大制度建设的力度,建立健全群体性突发事件处理机制和劳动关系预警机制。同时,引导企业不断探索、提高人性化管理程度,建立三方协调机制,是减少群体性突发事件、构建和谐劳动关系的当务之急。

门卫晚间在岗是否要支付加班工资

劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作,双方劳动合同约定“工作一天休息一天”,每班24小时,月工资为当地最低工资标准,双方未约定值班津贴。2019年底,双方劳动合同到期终止,桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。桂某称,其每个工作日工作24小时,白天在门卫室吃饭,晚上在门卫室虽然可以休息,但是不能脱岗故桂某要求单位按照每天工作24小时。

企业共享用工 不得不注意的几点

在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的企业员工处于闲置状态,企业仍要为员工支付待岗工资,压力很大。同时,由于网购需求激增,线上零售企业门店员工、配送小哥等工作岗位出现空缺,于是大量出现“共享用工”这一新的用工模式。“共享用工”是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置劳动力调配至具有用工需求缺口的用工单位。

员工性骚扰同事 公司能否解除劳动关系

2020年4月10日凌晨,某实业公司劳动者杨某值夜班时,未经女职工吴某的同意,便对其作出拥抱动作。后吴某报警,所属街道派出所出警调解。该实业公司与杨某达成调解并签署治安调解协议,其上载明:“双方同意开除杨某,吴某不再追究杨某的行为。”2020年4月11日,该公司依据治安调解协议解除与杨某的劳动合同。

“不辞而别”能否视为主动离职

2020年4月2日,马某向劳动监察部门投诉某科技有限公司,要求支付2019年1月13日至2020年3月13日期间的工资3.5万元,并要求缴纳这段期间的社会保险费。劳动监察部门依法对被投诉用人单位进行调查。该科技有限公司称,马某自2019年1月13日起已经自动离开单位。在此之后,马某未曾为该单位提供任何劳动,该单位也未支付任何报酬和缴纳社保费。

约定不缴纳社会保险费是否仍需支付经济补偿金

劳动者刘某于2013年8月进入某茶道有限公司工作,岗位为厨房间杂务工。刘某被该公司录用时,签订了一份期间为一年的劳动合同,其中有一条款为“本人无需公司缴纳社会保险费”。在2014年9月双方再次续签劳动合同。合同中仍然约定有一条款内容为“本人无需公司缴纳社会保险费”。该茶道公司便以此为依据,未给刘某缴纳社会保险费。2015年7月底,刘某以该茶道有限公司存在未按规定为其缴纳社保的违法行为为由提出辞职,并向当地劳动保障监察大队进行投诉,要求该单位支付经济补偿金。

小议劳动监察中的行政自由裁量权

劳动监察工作中行政自由裁量权是国家赋予劳动监察行政部门在法律法规规定的幅度和范围内所享有的一定选择余地的处置权力．它是劳动行政权力的重要组成部分．是劳动行政部门提高行政效率所必需的权限．也是现代行政的必然要求。

培训场地费合作分成能否算作劳动关系

案情简介 2013年7月，区劳动监察大队接到卢某对某培训机构的投诉，反映该培训机构拖欠其2012年4月和5月份的工资。但在调查过程中，该培训机构否定与卢某有劳动关系，

浅谈隐性就业人员的隐忧和权益保障

2015年．全国高校毕业生人数再创历史新高。达到749万人．就业压力进一步增加。为了应对这样大的就业压力．大学生就业观念开始发生变化．不再一味涌向企事业单位．更多考虑自己的兴趣爱好以及专长，开网店、做自由撰稿人、全职家教等非传统的就业方式层出不穷，“隐性就业”人群也随之悄然升起。

监察仲裁齐行动 群体性欠薪案速办结

2014年3月5日．有近800名左右的上海某集团公司员工聚集在当地镇政府门口要求单位支付所欠的工资。劳动监察大队立刻赶到事发现场处置。现场员工情绪激动．主要诉求为要求单位支付2013年12月份至2014年2月份的工资．并要求单位给其办理退工手续和支付经济补偿金。

拒绝调岗离职，应算作违法解除还是旷工

案情简介 某精密零件有限公司于2012年4月5日向劳动者孟某发出书面《离职通知书》。称根据经营状况，调整部门结构．裁减富裕人员．决定结束与孟某的劳动合同．要求孟某一个月内到公司人事部门办理离职手续。孟某当即表示不能接受公司的这个决定。2012年4月10日．

劳动者提供虚假证明，用人单位能否不缴纳社会保险费

案情简介 2012年12月初．劳动者许某向区劳动保障监察大队投诉．称上海某物流有限公司在2010年7月1日至2012年期间未按规定缴纳其社会保险费。区劳动监察大队根据《劳动保障监察条例》第10条规定，受理了投诉许某的投诉，并于当日立案。

电子文档取证巧办企业违规加班案

2012年初，区劳动保障监察大队接到关于某科技有限公司的举报，反映该公司存在违法延长劳动者工作时间的行为。同时．区公安分局也两次提出该企业因用工问题引发相关不安定因素，相关部门高度重视。市监察总队还转来人社部的督办件，要求认真查处该单位延长劳动者工作时间的具体情况。