关于高校科技成果转化问题的一些探讨

高校科技成果转化率的高低对构建国家和区域科技创新体系,促进高校自身快速发展都具有重要影响.然而,认识观念和政策导向的偏差,再加上政策不配套,我国高校科技成果转化率严重偏低.要转变观念,落实相关法规,大力发展和扶持大学科技园、自办科技型企业、校市和校企科技合作等,多形式、多渠道促进高校科技成果转化.

广西农村居民获取科技信息渠道状况调查

调查结果表明,广西农村居民利用各种信息渠道获取科技信息和科技知识的水平较差,科技信息意识不强、传播渠道不健全、虚假信息较多等是主要原因。因此,要增强农村居民的农业科技意识,加强和改革农村科技信息传播渠道建设,加强农村科技信息渠道的法律监督,以提高广西农村居民利用信息渠道的水平。

高校服务加快转变经济发展方式的对策——基于大学功能的视角

高校服务加快转变经济发展方式,不仅是国民经济和社会发展的需要,也是其自身实现快速发展的需要。然而,当前高校在观念、制度、与外界联系、教育价值取向和科学研究价值等方面还不能适应服务加快转变经济发展方式的需要,应充分发挥哲学社会科学引领作用,积极探索有效载体形式,调整教育价值取向,加大科技成果转化力度,引导广大师生主动服务于加快转变经济发展方式。

西部高校高层次人才引进现存问题及其对策

由于机制设计上没有把好考察和考核关,西部高校高层次人才引进经常难以达到预期效果。对此,应进一步完善高层次人才引进的考察和考核机制,最大限度地激发和挖掘引进人才的科研热情和潜力,以有效提升西部高层次人才引进的效益。

广西高校哲学社会科学创新团队建设研究

科研创新团队是培养人才、催生重大创新成果的有效模式。目前广西各级政府、各高校对哲学社会科学创新团队的建设力度不够。广西应加强高校哲学社会科学创新团队的建设,结合学科优势选择具有地方和民族特色的主攻方向,建立健全创新团队的各种运行和保障机制。

地方高水平大学科技创新体系建设方略——以广西大学为例

大学建设科技创新体系有利于践行大学的三大功能,有利于自身快速可持续发展,也有利于提高地方自主创新能力。基于自身的特点,地方高水平大学科技创新体系建设原则应为"发挥优势、立足本地,面向全国",发展目标要"少而精",具体措施要充分发挥特色研究、优长学科、创新团队、成果转化、学生创新等积极因素的作用。

科研创新团队有效激励机制的构建

科研创新团队作为当今科学研究的有效组织模式,有着自己独有的特征。有效的激励机制有利于保证科研创新团队的有效运行,并提高创新效率。要构建有效的科研创新团队激励机制,必须要改进现有科研评价体系,在团队内部实施目标管理,推行绩效考评,并根据科研创新团队的特点选择合适的、多样化的激励形式。

高校科技创新团队构建的一些问题与对策

创新团队是目前高校科研人员开展科学研究的主要形式。但是不少高校创新团队因构建不当,导致团队内部管理、人才任用、团队运营出现一系列问题,极大地影响了团队的创新绩效。只有以恰当的方法构建高校科技创新团队,选择好团队带头人,以合理的管理层次和管理幅度实行民主化和行政化并重的管理模式,积极与产业资本对接,完善支撑服务平台体系,才能更好地促进高校科技创新团队的发展。

对广西高校科技创新体系建设的思考

广西高校科技创新体系在广西科技创新体系建设和社会发展中占有十分重要的地位。广西高校建设科技创新体系,要强化创新科研团队、科研基地、科技公用平台三要素,理顺基础研究与应用研究、创新效益与经济效益两对关系,建立一个合理的科技评价体系,只有这样才能为广西的经济和社会发展提供科技支撑。

科技创新团队带头人的必备素质及其培养训练

科技创新团队是当今开展科学研究的主要组织模式。科技创新团队带头人所具备的素质对团队绩效有着重要影响。科技创新团队带头人在团队中主要发挥着指挥、决策、激励、协调、沟通等职能。与此相对应,敏锐的学术眼光,果敢的决断能力,良好的组织协调能力,以及有效沟通的能力和博大宽广的胸怀是科技创新团队带头人所必须具备的素质,应努力加以培养。

行政村综合性扶贫效果评价——以世界银行扶贫广西项目为例

综合性扶贫是由两个或两个以上相互联系、相互依赖、相互制约、相互作用的扶贫项目组成的具有反贫困功能的有机整体。在分析行政村综合性扶贫特点的基础上,构建了行政村综合性扶贫效果评价指标体系和模糊综合评判标准化参数体系。通过对南岭村综合性扶贫的模糊综合总体评价和动态评价,实证了行政村综合性扶贫的效果。

广西农村居民科普的现状及对策——来自2003年广西公众科学素养的调查

由于经济发展滞后,科普体系不健全,文化水平偏低,广西农村居民的科学素养不高,科普教育形势较为严峻。必须采取相应措施,提高广西农村居民的科学素养,为建设农村和谐社会打下坚实基础。

提高社会科学成果转化率的若干建议

社会科学和自然科学同等重要,社会科学成果转化和自然科学成果转化同等重要。要从思想观念、政策机制、项目规划、项目管理、宣传交流五个源头抓起,调动接受、生产、服务三方主体参与成果转化积极性和主动性,实现成果转化三个层次的良性互动,才能有效提高社会科学成果的转化率。

科技创新团队优秀文化的特征及其打造

科技创新团队优秀文化是团队强大生命力的基础,是团队持续创新力的保障,是影响团队绩效的关键性影响因素。科技创新团队优秀文化的特征包括共同的宗旨和目标、共同的价值观、良好的团队精神、良好的人际关系、有效的团队规范等。要打造科技创新团队优秀文化,要在评估现有团队文化的基础上改进,团队领导者要起表率作用,成员要积极参与科团队管理制度的制订,共同营造和谐的团队氛围,建立起公平公正的激励机制。

浅论深入实施科教兴国和人才强国战略

深入实施科教兴国战略和人才强国战略是我们党和政府适应世界新形势竞争的需要作出的一项重大战略部署,是对“科学技术是第一生产力”论断的一脉相承和与时俱进。深入实施科教兴国战略和人才强国战略,加强自主创新,完善国家创新体系是核心,坚持教育优先发展是基础,有目的、有计划地培养和引进高层次人才特别是学科带头人是保障。

基于模糊综合评判的数据包络分析模型对投入因素的评价

数据包络分析模型只能评价某几个投入因素对某几个输出因素的有效性,不能评价投入因素对评价对象整体的有效性。由于模糊综合评判与数据包络分析有互补性,本文尝试将两种模型有机结合,将模糊综合评判结果作为数据包络分析模型的输出因素评价投入因素对评价问题整体的有效性,较好地实现了定性和定量相结合,解决了数据包络分析不能评价投入因素对总体的有效性问题。

广西高校科技与地方互动发展的政策选择

近年来,广西高校科技与地方互动取得了一定的成效,但仍需要在科技评价体系、建设科技创新体系、培养相关人才、营造良好合作氛围等方面出台有利政策,形成激励机制,进一步促进高校和地方双方科技合作的互动发展。

发挥比较优势 促进区域协调发展

我国区域发展有进一步拉大差距的趋势,必须采取有力措施遏制这个势头。我国的“十一五”规划提出要促进区域协调发展,正是顺应了时代的要求。促进区域协调发展,关键是要充分发挥各自比较优势,在此基础上建立健全区域互动机制。

构造应力环境对浅成岩体成矿系统的制约:从安庆月山岩体冷却过程动力学计算模拟结果分析

为探讨构造应力环境对浅成岩体成矿系统的制约,以安庆地区的月山岩体及其所形成的安庆铜矿床为例,在传统地质调查研究的基础上,通过假设不同的力学边界条件进行岩体冷却过程动力学的计算模拟实验研究。计算结果显示,在没有构造应力作用时,在岩体的接触带上不可能形成有利成矿定位的局部汇流扩容空间,挤压和拉伸作用都能够在岩体接触带形成局部汇流扩容空间,但二者的空间分布规律有着极大的差别,只有拉伸构造应力作用下的动力学计算模拟实验能在已发现矿体部位形成汇流扩容空间,表明构造应力环境对成矿定位的汇流空间的制约以及拉伸构造应力作用对月山岩体成矿的重要贡献。在拉伸构造应力和无构造应力作用时,接触带上的流体压力都是随着变形的进程而趋降低的,只有在挤压构造应力作用下,流体压力才会有一个超压的过程,流体超压是形成斑岩型矿床的重要机制。可见挤压环境才是一种有利于斑岩型矿床成矿的构造环境,铜陵-安庆地区缺乏与矽卡岩矿床相对应的斑岩型矿床主要原因之一是成矿时处于一种拉伸的构造应力作用环境。