博弈论视角下的当代中国文化认同建构

随着全球化时代的到来,文化冲突与文化认同问题日益突出。当代中国文化认同危机是中西文化博弈中的阶段性反映,也是中国现代化进程中的正常现象。当今世界,竞争与合作是时代潮流的主旋律,从博弈论的视角来研究当代中国文化问题,建构中国文化认同,是符合人类文化发展趋势的理性选择。

基于内生制度变迁理论的收入分配分析

本文通过建立收入分配博弈模型将收入分配制度内生化,进而分析管理者和普通员工在收入分配制度的决定过程中起到的不同作用,以给管理者制定收入分配制度提供启示。模型分析结果表明,普通员工越强硬,且其威胁的可信度越高,其执行威胁所付出的成本越小,其在博弈中对管理者的策略选择就会造成更大的影响,从而迫使管理者更倾向于选择有利于普通员工的收入分配制度。

任正非的创新思想

在信息与互联网时代大潮中，大企业如何做到持续发展而不被颠覆？华为创始人任正非认为，创新就是华为发展的不竭动力。创新是任正非内部讲话中出现次数最多的词汇，足见其对企业创新的重视程度。

基于新经济理论的中国高科技企业员工培训研究

在中国高科技企业迅速发展的今天,企业员工培训中存在的问题已成为制约企业可持续发展的重要因素之一。我们必须根据时代背景和经营环境的变化,基于新经济理论和实践的发展,结合国内外员工培训的变化及发展趋势,来探讨存在于新经济理论与中国高科技企业员工培训之间的联系。本文主要探讨了新经济理论下中国高科技企业如何构建适应时代发展的员工培训新体系。

当代中国文化认同问题之透析

当代中国文化正处于现代化的进程之中,不仅面临着传统文化与现代性文化以及后现代文化的多种思潮激荡,而且还面临着实现在西方文化强势扩张情境下保持自身独立性发展的艰巨任务。实践证明,如同后现代对于现代性的反思和批判一样,我们也要对自身的文化建设进行反思和批判,并在此基础上进行建构和发展。批判与建构是一个辩证统一的过程,基于批判的建构是重塑当代中国文化认同的关键所在。

任正非:华为布道者

商业思想家信息与网络时代,技术的更新与迭代愈加快速,竞争的压力让众多企业老板陷入了经营困惑和管理迷思。华为,一家成立仅仅27年的中国通信设备制造企业,却成就了世界《财富》500强中最耀眼的传奇。

任正非的哲学

任正非是一个特立独行的企业宦，也是一个矛盾的综合体，你很难真正了解他的内心世界。他是一个曾经患过抑郁症的孤独者，也是一个雷厉风行的企业总裁。他经常对华为高管疾声训斥、也苦口婆心告诫员工“不要做一个完人，因为做完人很痛苦的”。他不但有质朴宴干的一面，更有仰望星空的一面；他从来都不是神，他只是他自己。在他眼里，华为不是成功企业，外界只是在雾里看花，对华为做了过度解读。他不仅是一个充满理想的实干家，而且是一个立足实践的思想者。

当代中国文化认同危机的历史成因与现实对策

当代中国文化认同危机的出现是多方面原因综合作用的结果,更有着深刻的历史原因。透过近现代以来中国文化发展历程的梳理,可以清晰地了解我国文化建设的得失,系统地把握文化认同问题的成因,对中国当前的文化认同危机采取更具现实性的对策。

认知理论与当代中国的文化认同重建

文化认同问题正在全球范围内引起越来越多的重视,当代中国在经济高速发展的同时也遭遇了文化认同危机。文化是人类独特的存在方式,个体对于文化的认知状况决定了认同程度。基于个体认知论的视角进行文化认同研究就是由文化的自身特点出发,从个体文化认知发展到个体文化认同,再到社会群体文化认同,同时形成政治认同和国家认同的理论探索,以此来对当代中国的文化认同进行反思与重建,必然是一种符合文化发展规律的理性选择。

社会转型期民间信仰的功用研究

民间信仰是一种非制度化的信仰形态,具有自发性、松散性、多元性、功利性和包容性。社会转型期为民间信仰提供了生存和复兴的空间,民间信仰在社会转型期表现出祛魅化、时尚化和商业化的倾向。在继承传统文化的基础上,民间信仰在个体层面具有精神寄托、心理调节和诉愿表达的功用,在社会层面上具有道德教化、社会整合、行为规范、文化传承、生态保护、经济助推和民族凝聚的功用。同时,也要对民间信仰中的糟粕保持清醒认识,予以扬弃。

企业哲学的历史演进、分析框架和功用研究

从谢尔登的管理哲学到松下幸之助的经营哲学,都只是关注了企业运营的一个方面。企业哲学的分析框架应由生存哲学、发展哲学、经营哲学、管理哲学和文化哲学构成。其中,生存哲学和发展哲学属于企业哲学的"形而上"部分,属于理论范畴;经营哲学和管理哲学属于企业哲学的"形而下"部分,属于实践范畴;文化哲学则是企业哲学的核心,是企业哲学的灵魂。企业作为经济组织,离不开人与环境的制约,准确把握人与环境是企业哲学的核心课题。企业思想和智慧的分享和传承不仅是企业哲学的使命,也是企业哲学的核心价值。企业哲学是发展变化的,存在着时代性和局限性。

转型期中国财富的增进源泉、分配正义和主要路径

经过30多年的改革开放,中国已经进入了由混合经济向市场经济逐步过渡的转型期,各种深层次的矛盾逐渐凸显,其中迫切需要关注的是社会财富的增进及其分配正义问题。财富,主要指社会财富,是包括物质和精神在内的一切对个人成长和人类发展有效用的以货币或其他形式表现的客观存在的总和。社会财富的不断增进和分配正义是一个问题的两个方面,且是相互促进、互为因果的。前者需要包括土地、劳动、资本、知识、技术和管理等在内的所有生产要素的集合汇聚和共同创造,后者需要考虑"应得"之善与"配得"之善的统一,要将按劳分配的基础性、按生产分配的倾向性和按贡献分配的引导性作为分配正义的主要进路。

基于网络的企业员工信息沟通体系研究

企业内部员工信息沟通的效率和质量决定着企业的管理水平和组织氛围,也影响着企业的经营发展。信息沟通体系的建设状况又决定了企业的信息沟通效果。随着企业经营的快速发展和规模的不断扩大,企业信息沟通体系的建设和优化成为提高组织管理水平的重要环节。