唇部与口周年轻化的非手术治疗进展

在面部老化中,唇部与口周的老化是占有重要比重的部分。由于唇部与口周存在多个表情肌的交汇,在表情的活动中显得更为频繁,因此唇部的衰老更为迅速、显著。其形成机制也包含各种解剖学因素及光老化因素,根据其成因,唇部与口周年轻化主要的治疗内容在于恢复容量、口角提升、口周皮肤年轻化这三个主要方向。近年来随着临床技术与材料学的发展,以光电治疗、肉毒毒素的治疗、注射填充以及线技术为代表的非手术治疗得以广泛应用,并取得了较好的治疗效果。但目前唇部与口周老化的研究仍在初始阶段,深入探究唇部与口周的老化的原理对于综合治疗方案的制定及实施具有重要的指导意义。

长江河口段港口码头断桩原因分析

结合长江河口地区某码头处的水文地质条件 ,工程 (包括断桩 )实测资料 ,对涨潮急流作用条件下码头基桩的工作性状加以分析研究。码头断桩的原因是基桩泥表面被严重刷深 ,涨潮时流速过大及基桩的剧烈晃动所致。

用体积比法求锚碇板前被动土压力增大系数K_b

应用体积之比的方法 ,对锚碇板前总被动土压力增大系数Kb 进行推导 ,本文计算的Kb

涨潮急流引发断桩的分析

河口段水动力因素复杂 ,涨潮急流造成施工困难 ,引发断桩事故 ,应该引起工程界的足够重视。本文进行了流速实测资料分析和基桩动力特性的计算 ,得出的结论 ,可供有关河口及近海工程建设时参考。

海洋采油平台隔水套管群(桩)水平承载力研究

通过对模型试验结果的分析,研究了海洋采油平台在冰和波浪等水平荷载作用下,隔水套管的工作性状,提出了方便实用的群桩效率计算方法和隔水套管水平承载力的计算方法,并得到了原型试桩资料的验证。

应用克雷洛夫函数计算双锚和多锚板桩

本文将双锚和多锚板桩分段建立微分方程,然后联立求解,其中对受力复杂的板桩土下部分应用克雷洛夫函数计算,并列有算例。

县区部门整体支出绩效评价方法与思路

部门整体支出绩效评价存在的问题(一)绩效评价方案不精准。一是政策把握不精准。缺乏深入的调查研究,政策要义掌握不够,导致绩效评价方案不精准。如个别县没有考虑支出口径变化情况,将以前个人交通补贴支出变更为部门公用经费支出,未及时调整支出预算数,不能真实反映部门公用经费增减变化情况。因没有财政部门调整支出预算同口径指标,影响被评价部门公用经费支出变动率。

重力式码头结构的动力分析

通过推算给出一个用于重力式码头结构动力分析的方法，及决定等效弹簧系数的方法和经验公式，并用实测资料对其进行了验证。

谈谈专科教育改革及其港工专业教学计划的实施

高等工程专科(简称专科)教育是我国高等工程教育体系中的重要组成部分。1990年底在广州召开了专门研究专科教育的全国会议以后，国家教委下发了一系列关于指导专科办学和深化改革等方面的文件，总结了专科教育事业发展的历史经验和教训，确定了今后一个时期专科教育改革与发展的方针和任务。

在施工生产实习中加强学生能力的培养

工程类专科学校是以培养应用型高级技术人才为目标的。让学生在具备了一定的专业知识以后去参加施工生产的实践活动，对增强学生的社会责任感，塑造合格的港口工程技术人才是完全必要的。它不仅可以让学生增加感性认识，而且通过参加工作实践，使学生的实际工作能力得到较大的锻炼和提高，为毕业后走上工作岗位增强了适应性。所以，施工生产实习在实现专业培养目标中占有十分重要的地位。

中小企业奖补资金项目绩效评价思考

绩效评价存在的问题(一)项目决策不够充分。一是立项充分性论证不够。部分单位项目没有论证性资料,更没有项目可行性研究报告,一些项目资金拨付后,项目实施进度跟不上,项目预期目标实现指标不高,资金使用绩效差;二是项目预算编制粗放、科学性不足。有的企业没有项目预算编制,更谈不上预算编制科学化。还有编制的项目预算不实际,存在应付了事现象。如项目预算中银行贷款落实率不高,自筹资金落实不到位,导致项目资金到位率低,严重影响项目实施进度。

社会审计开展扶贫资金项目绩效评价探析

社会审计在开展扶贫资金项目绩效评价审计中存在诸多问题,研究推进项目建设顺利实施,确保扶贫目标实现和提高财政资金使用绩效,具有十分重要的现实意义。

泪沟及下眶区的解剖学与临床分型的研究进展

泪沟是中面部衰老过程中出现较早的症状。在临床工作中,我们常发现泪沟与下眶区的老化同时存在,其形成的机制包含多种解剖学因素,例如皮肤肌肉、韧带结构、相关脂肪结构以及骨性的老化等。我们应从解剖角度出发,同时根据泪沟及下眶区老化的具体临床分型总结更为完善的评分标准,这将对综合治疗方案的选择具有重要指导意义。现对泪沟及下眶区的解剖与临床分型的研究进展做一综述。

抓好高等工程专科学校的毕业设计

毕业设计的重要性。高等工程专科学校即大专，是高等教育的一个层次，具有早出人材，快出人材的优点，是一种投资省，见效快的办学型式。工程类专科学校具有明确的服务对象，教学内容具有强烈的针对性，它是为国家的四化建设培养面向基层，偏重于实践应用的高级技术人材。

广州集体劳动纠纷的成因探讨及对策建议

自2008年《劳动合同法》等一系列劳动方面法律法规实施以来,劳动纠纷特别是集体劳动纠纷案件多发高发状态一直持续,笔者拟以广州地区为视角,从社会矛盾、劳资关系、立法现状等多维度探讨造成集体劳动纠纷的原因,结合实际热点和难点问题,从法律机制角度提出了相关的对策建议,特别是提出了构建有效公平公正的集体协商和争议调处机制的设想,以期对广州、广东乃至全国集体劳动纠纷的预防与处理提供法治化的解决路径。