领导幽默对员工工作重塑的影响——基于认知和情感的双路径研究

随着工作环境的不确定性和复杂性日益增加,员工工作重塑发挥着越来越重要的作用。工作重塑作为一种员工自发的自下而上对工作的改变,实现了员工与工作更好的匹配。这一打破人们常规期望的员工行为需要与之相匹配的领导行为的加持。本文基于认知—情感加工系统理论,构建并实证检验了内部人身份感知和工作愉悦感在领导幽默和员工工作重塑间的中介作用以及差序氛围感知的调节作用。对306份追踪员工数据的分析结果表明:(1)领导幽默正向影响下属工作重塑;(2)内部人身份感知和工作愉悦感在领导幽默与下属工作重塑之间发挥了中介作用;(3)差序氛围感知负向调节领导幽默与工作愉悦感之间的关系。以上结果揭示了领导幽默影响员工工作重塑的内在机制及边界条件,为管理者如何激发员工工作重塑提供了理论参考。

基于代谢组学技术分析枸杞愈伤组织抗氧化活性成分差异

采用非靶向代谢组学技术,探究不同植物生长调节剂组合对枸杞愈伤组织抗氧化活性成分富集的影响。以枸杞无菌苗茎段为外植体,分别以0.25 mg/L 1-萘乙酸+0.125 mg/L 6-苄氨基嘌呤(NB)和0.25 mg/L 2,4-二氯苯氧乙酸+0.125 mg/L激动素(DK)为植物生长调节剂进行愈伤组织培养,以DPPH自由基清除法检测不同愈伤组织的抗氧化活性,在相同浓度下NB抗氧化活性是DK的1.9倍。基于UHPLC-Q-TOF-MS的代谢组学技术对两组样品进行代谢物分析,共鉴定出752种代谢物,其中55种的相对含量存在显著差异,主要为氨基酸类和糖类;KEGG分析发现差异代谢通路主要为ABC转运蛋白通路。ABC转运蛋白的功能差异可能是导致枸杞愈伤组织抗氧化活性差异显著的主要原因。

我眼中的春

春天是一年中最好的季节。花香缕缕,燕语呢喃,一切充满着生气!春天是属于花儿的。你看,桃花、杏花、梨花都等不及了,拥着,挤着。