顾客参与、知识整合与新产品开发绩效之间的关系研究

选取“武汉·中国光谷”国家自主创新示范区的高技术企业为对象,基于大样本问卷调查,实证研究了顾客参与对新产品开发(NPD)绩效的影响,分析了知识整合的中介作用及吸收能力的调节效应。研究发现:顾客参与对知识整合和NPD绩效均具有显著正向影响;知识整合在顾客参与和NPD绩效之间具有中介作用;吸收能力正向调节顾客参与和知识整合之间的关系,但对顾客参与和NPD绩效之间关系的调节作用不显著。研究结果不仅拓展了顾客导向的产品创新理论成果,同时对提升企业新产品开发成功率、推动高质量发展具有重要现实指导意义。

“一带一路”沿线省区创新产出变化的驱动效应实证研究

采用2005年-2015年"一带一路"沿线省区的面板数据,通过构建对数平均迪氏指数(LMDI)分解模型,以区域专利授权量作为创新产出的解释变量,实证分析区域研发力度、创新效率、经济结构、经济规模四个因素对"一带一路"沿线省区创新产出变化的驱动效应。研究发现,区域经济规模、创新效率与研发力度对"一带一路"沿线省区的创新产出有正向推动作用,而经济结构对区域创新产出起到负向抑制作用。研究结论不仅对深化区域创新的学术研究具有理论与方法意义,同时对促进"一带一路"沿线省区的经济协调发展、提升创新产出具有重要的实践启示。

资源拼凑、双元学习与企业创新绩效之间的关系研究

资源拼凑与双元学习已成为企业获取竞争优势的重要战略。基于资源基础观和组织学习视角,通过大样本问卷调查,实证研究资源拼凑对企业创新绩效的影响,并重点分析双元学习在资源拼凑与创新绩效之间的中介作用,以及IT能力对资源拼凑、双元学习与企业创新绩效之间关系的调节效应。结果表明:资源拼凑对企业创新绩效和双元学习均有显著正向影响;双元学习在资源拼凑与企业创新绩效之间有中介作用;IT能力正向调节资源拼凑与双元学习之间的关系,同时正向调节双元学习与企业创新绩效之间的关系。

工作压力对员工创新行为的影响研究:心理距离的中介作用与雇佣关系氛围的调节效应

工作压力对员工创新行为的影响逐渐成为管理者和学界日益关注的焦点。基于369名高新技术企业员工的大样本问卷调查数据,探讨了不同性质的工作压力对员工创新行为的影响机制,并分析了心理距离的中介作用及雇佣关系氛围的调节效应。结果发现:挑战性压力有助于缩小心理距离并促进员工的创新行为,阻断性压力会增加心理距离并对员工创新行为产生显著负影响;心理距离分别在挑战性压力和阻断性压力与员工创新行为之间具有中介作用;雇佣关系氛围正向调节挑战性压力与员工创新行为之间的关系,负向调节阻断性压力与员工创新行为之间的关系;而且雇佣关系氛围的调节效应是通过心理距离的中介作用实现,即雇佣关系氛围在工作压力与员工创新行为关系之间发挥了有中介的调节效应。

众包战略、模糊前端与产品创新绩效:基于开放式创新视角的实证分析

基于开放式创新视角,将众包战略引入模糊前端(FFE)管理过程中,通过构建众包战略、FFE与产品创新绩效的研究模型,实证分析了众包战略与FFE对产品创新绩效的影响,众包战略与FFE之间的关系以及FFE在众包战略与产品创新绩效之间的中介作用。结果表明:众包战略对FFE活动中所涉及的跨学科理念、知识共享和项目规划均产生正向影响,并能够提升产品创新绩效;而对FFE活动的有效管理也能从跨学科理念、知识共享和项目规划3个层面为产品创新绩效的提升产生中介作用。