企业内部信用管理体系建设初探

企业内部信用体系，是一系列与信用有关的、相互联系、相互影响的信用道德文化、制度规范、组织形式、技术工具和运作方式等因素构成的综合系统，因而企业内部信用体系建设是一项复杂的系统工程，它涵盖制度体系、数据技术支撑体系、组织监管体系、教育体系及奖惩体系等。本文拟对企业内部信用体系建设进行探讨。

带着感情做思想政治工作

据《工人日报》99年5月24日在“九九届第一期全国班组长、工会组长培训班”上的调查显示,63％的人认为“当前思想政治工作最难做”。原因是如今职工讲实惠,而仅靠讲奉献精神缺乏说服力等。可见,随着社会主义市场经济观念的深人人心,职工价值观趋向多元化。这给思想政治工作带来新的挑战和机遇。笔者认为,新形势下的思想政治工作,要把握好思想政治教育的“共鸣点”——感情,也就是对职工群众的深切关爱和深厚情怀。 人是感情动物,俗话说,“人心都是肉长的”。可是,个别基层领导干部,面对职工群众,盛气凌人,摆架子,耍官腔,以冷脸示人;习惯于专政手段,态度生硬,方法简单,语言粗俗,作风粗暴;对职工群众横眉冷对,漠视群众的合法权益、合理要求和实际困难;无视群众的积极意见和建议。

三点质疑

读了第18期王常春同志的文章《企业文化:说句心理话》后,我们感觉有这样几个问题需要提出来与作者商榷。 一、企业文化是什么与不是什么的问题。企业文化是什么,这是从不同角度认定企业文化的问题。企业文化所包含的内容比较广泛,人们在逐渐地认识它。可以这样说,企业文化是什么是一种肯定;企业文化不是什么是一种否定。不论是肯定还是否定。