应对建国以来五次失业高峰的实践和启示

建国60年来，我国经历了建国初期、大跃进后期、改革开放初期、经济体制转型期和进入WTO初期五次失业高峰。这五次失业高峰形成的原因、呈现的特点、解决的政策措施各不相同。作为一名老就业工作者，我以为，回顾总结应对和化解这五次失业高峰的实践，认真吸取经验教训，对于做好当前和今后的就业工作具有重要意义。

就业“会”给力——湖北省就业促进会《促进就业“会”有作为》前言

湖北省就业促进会于2005年成立。成立之初,原劳动和社会保障部副部长、中国就业促进会会长张小建为其提写＂高举促进就业之旗帜,贯彻以人为本之宗旨,搭建通达各方之桥梁,形成共促工作之合力＂的题词。成立11年来,湖北省就业促进会积极践行就促会宗旨和责任,各项工作卓有成效。近期,湖北省就业促进会秘书处编印了《促进就业＂会＂有作为》一书,从论坛成果、调研报告、考察学习、纪念活动四个方面,总结了该会成立以来的重要工作和主要成绩。

七大突破推动创业促就业

为深入贯彻党的十七大精神,落实《中华人民共和国就业促进法》和《国务院关于做好促进就业工作的通知》要求,湖北省人民政府近日印发《关于推动创业促进就业工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》共分4个部分25条,总结和吸取湖北省自1998年实施就业再就业工程,特别是2002年实施积极就业政策以来就业工作正反两个方面的经验教训,借鉴和参考了外省已出台文件及本省好的做法。

就业服务管理体制的改革与完善

我国现行的就业服务管理体制是2000年实施机构改革之后确立的。中央对就业服务实行的是行政管理指导,事业提供技术持。地方就业服务管理体制的模式大体分四类:行政管理模式劳动保障行政部门设立就业行政管理机构,统一管理包括就业服务在内的就业工作。北京、天津、山西、安徽、河南等省、市就是这种管理模式。

正确认识和化解结构性就业矛盾

湖北省在2006年基本渡过经济体制转型、160多万企业职工下岗形成的失业高峰之后,出现了就业难与招工难并存的局面,引起了各级政府和社会的广泛关注。有少数地方领导和专家认为,"刘易斯拐点"到了,劳动力供大于需的总量矛盾过去了,甚至提出"可将就业促进政策的方向和力度由解决劳动者就业难转向解决企业"招工难"。如何认识"两难"并存的就业形势?如何化解"招工难"的矛盾?这些已经成为湖北省当前和今后一个时期就业工作的重大课题。为此,今年3至4月进行了广泛深入的调查研究。

经济结构调整下的就业工作

就业属于经济范畴，就业增长取决于经济发展，就业工作必须以民生为本，服从并服务于经济建设这个中心。12月初召开的中央经济工作会议，确定把实现经济发展方式实质性转变和经济结构高效率调整作为2010年全国经济工作的根本指导方针，从而决定了就业工作的宏观经济环境，既为我们做好就业工作提供了机遇，也提出了更高的要求和挑战。

逆向思维 奋发作为——感悟“再就业工程”的提出

我是一名铁杆儿就业工作者。1984年从军队转业到地方始终做就业工作,尽管退休已近七年,但就业促进会这个平台使我一直没有脱离就业战线,没有离开就业“铁军”队伍。

十八大发出促进就业新号令

党的十八大有关促进就业的精神，与十五大、十六大、十七大相比，具有高、新、全、实的特点。其中的“高”，就是要站得高、要求高；“新”，就是首次表达的新概念、新精神、新要求多：“全”，就是要分析认识全面，提出的对策全面：“实”就是要符合实际，内容实在，对策实用。