黄花蒿资源的研究进展

黄花蒿(Artemisiaannua)是我国的传统中药,其有效成分青蒿素是治疗疟疾的特效药。随着市场对青蒿素需求量的日益增加,如何获得高产量的黄花蒿品系以及如何提高黄花蒿中青蒿素的含量就成了人们研究的焦点;就近年来国内外对黄花蒿资源的研究进展作一综述,以期对该领域的研究起到积极的促进作用;分析了当前国内外研究中存在的不足;对未来研究的重点领域进行了展望。

新型数字移相器的设计

介绍了DDS(直接数字频率合成)移相器的基本原理及其信号频率受限的问题,提出了数字移相器的两种新设计:改进型DDS数字移相器和三角函数合成法数字移相器。改进型DDS型移相器提高了相位分辨率;而三角函数合成法在保持移相分辨率较高的前提下,扩展了移相信号的频段。

数字测量系统中传感器温度补偿的一种新方法

提出一种对传感器温度系数的校正新方法——采用二次方程校正法和温度补偿算法相结合的温度校正方法。该算法简单可靠、易实现。将A/D转换器的数字输出量和环境温度T都作为微控制器(MCU)的输入,经MCU处理运算后,获得准确的传感器测量值。

混合模糊神经网络在信息化导弹部队作战效能评估中的应用

针对信息化导弹部队作战效能评估问题,建立了评估的指标体系,提出了一种将遗传算法和模糊神经网络相结合的混合模糊神经网络模型.详细介绍了这种方法的设计思想、结构及其实现.利用给出的样本对混合模糊神经网络模型进行训练和仿真,仿真结果表明,该模型可较好地克服人为因素和模糊随机性的影响,使评估结果更为合理可信.

基于随机时间的导弹机动路径规划研究

根据导弹作战机动过程各路段机动时间随机性特点,运用随机规划理论建立了导弹机动任务规划的数学模型,设计了遗传算法求解策略,实现了在一定时间内合理地规划机动路线的任务,并通过算例作了说明。该方法可用于导弹机动路径选择,为导弹作战机动计划的制定提供决策依据。

基于Ad Hoc网络的TCP增强算法研究

在自适应无线Ad Hoc网络中,现有TCP拥塞控制协议-AIMD在拥塞控制因子-cwnd(Congestion Window)变化上的单一性,易使网络整体性能急剧下降,例如:资源利用率降低、数据流不友好等。针对以上问题,在TCP-Newreno协议上提出了一种cwnd自适应动态变化算法RFTCP,并结合网络吞吐量跨层调整竞争窗口(CW)因子,以解决现有协议在动态Ad Hoc网络中出现的吞吐量小、传播延迟大、资源分配不公等问题。RFTCP算法在NS2的仿真结果中,与TCP-Newreno相比较,明显提升了无线Ad Hoc网络的通信质量。

激光超声的多模式合成孔径聚焦成像仿真分析

针对激光超声体波在检测材料内部缺陷时反射信号弱、信噪比较差的问题,提出了一种基于激光超声的多模式合成孔径聚焦成像方法。通过耦合激光激发超声方向性、干涉仪探测超声方向性、超声波与缺陷作用后声场分布方向性得到声场灵敏度图,再根据声场灵敏度图和不同模式波的传播特性预测不同位置分布缺陷的最佳成像模式波,从而使用多模组合的合成孔径聚焦成像方法对缺陷成像。使用有限元方法对该成像过程进行数值模拟来验证其可行性,成像结果与理论预测一致。采用这一缺陷成像方法可减小盲区,消除伪像,从而提高图像质量。

基于能量优化的LEACH路由协议改进

针对LEACH路由算法中簇头选举随机性和簇头与基站直接通信导致能量消耗过快且不平衡的特点,提出新的改进算法,以达到降低能耗目的。在改进算法中,簇头剩余能量高于网络平均能量。根据簇头节点与基站的相对位置划分不同区域,簇头节点发送数据采用多跳方式,避免簇头节点能量消耗过快,达到平衡网络能量消耗的目的。仿真表明,通过改进簇头选举条件和采用多跳路由的方式,即使在数据通信量增加的情况下,依然能够延长网络通信时间。

锥面管接头界面密封性能研究

为提升锥面管接头密封性能,满足日益复杂的气液密性性能的要求,以堵头为例探究决定锥面密封密封性能的主要因素,并讨论堵头和管接头2种常见锥面密封密封性能的差异。采用有限元数值模拟的方法探究结构参数对锥面管接头密封性能的影响,并通过实验进行验证。结果表明:锥面密封系统在装配过程中会在垫片处形成三处明显的塑性区,其整体的密封性能主要受这三处的接触应力和接触面宽影响;堵头相较于管接头具有更好的密封可靠性;减小倒角半径以及增加配合内锥角差可提升局部区域的接触应力,而减小接触面积能更为有效地提升整体密封性能。

人力资源管理中的人才招聘问题阐述

随着我国经济社会的不断发展,人力资源管理在企业中占据着重要的位置。人才是推动企业发展的重要因素,也是决定企业人力资源管理质量和效果的重要条件。因此,企业在进行人才招聘过程中,一定要加大管理流程,解决人才招聘工作中存在的问题,才能促进企业人力资源管理水平的提升。本文笔者主要针对人力资源管理中人才招聘问题开展探讨,并结合问题提出有效的解决措施。希望通过笔者的分析,可以为企业开展人力资源管理人才招聘工作提供一些参考。