护士分层级管理模式对护理管理质量的影响观察

目的探究分层级管理模式在提高护理管理质量和缓解护士工作压力中的价值。方法选取2021年5月—2022年5月湘雅博爱康复医院护士60名。2021年5—11月期间开展护士常规管理为对照组(30名护士);2021年12月—2022年5月期间开展护士分层级管理为观察组(30名护士)。比较两组科室管理质量评分、核心工作能力评分、护士工作压力和管理满意度。结果观察组科室管理质量评分和核心工作能力评分均比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士工作压力水平低于对照组,管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在提高护理管理质量方面,分层级管理相较于常规管理的优势更为明显,可促进提高护士核心工作能力,降低工作压力,提高管理满意度水平。

护理部实施护理垂直管理的方法与效果分析

目的分析垂直管理在护理部管理工作中的应用路径及成效。方法选择2021年6月—2022年6月湘雅博爱康复医院护理部72名护士为研究对象。于2021年6—12月实施常规管理(36名护士,对照组);于2022年1—6月实施垂直管理(36名护士,研究组)。同时各选取护士负责的50例患者记录管理差错事件发生率。比较不同管理模式下管理质量检查结果、护士职业倦怠情况、管理差错事件发生率以及护士对管理方案的认可度及岗位的满意度。结果研究组管理质量检验评分比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士职业倦怠评分和管理差错事件发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组管理方案认可度和岗位满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理部管理工作中实施垂直管理所获得的管理成效比常规管理更好,可显著提升管理质量,打消护士职业倦怠感,降低管理差错事件发生风险,护士对管理内容更加认可,对岗位工作更加满意,促进提高护理服务质量。