高校档案管理信息网络化建设探究

随着网络技术的发展,越来越多的管理开始采用网络化的方式进行有效管理。网络化建设在高校档案管理中已经逐步被普及应用,为了更好地建设高校档案管理信息网络化。在文中,笔者就高校档案管理信息网络化建设的意义以及可行性做出简要的分析,具体阐述了高校档案管理信息网络化建设的措施,以推动高校档案信息网络化建设的发展。

浅谈现代企业的人力资源开发

二十世纪后期,高新技术的发展使劳动的价值已超过资本的价值成为价值增值的主要源泉。企业员工及其所拥有的知识、技能作为企业的人力资源,其状况往往决定着企业在竞争中的成败。企业通过开发人力资源,提升员工的知识、技能,才能使企业立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。企业人力资源的开发必须建立在员工的需求分析的基础之上。根据企业的发展战略,通过建立相适应的激励机制、实施员工培训和管理创新,引导员工的个人需求与企业的需求一致,才能实现企业人力资源的有效、持续开发。

企业人力资源开发的3种有效途径

结合企业人力资源的实际状况,分析了企业人力资源开发的3种有效途径,指导企业有针对性地进行人力资源开发。

谈应收帐款现金折扣的确定

应收帐款在企业财务管理中,不可能消除,重要的是如何充分利用应收帐款、管好应收款,这就要求合理确定应收帐款的信用政策。本文就信用政策中的现金折扣的确定问题作些探讨。

科学探究活动中的误区及对策

新《纲要》明确指出：有效的科学探究活动匝该是幼儿主动探索的过程．教师要让孩子运用感官．亲自动手、动脑去发现问题、解决问题，对于以形象思维为主的孩子来说，动手操作无疑是他们认识世界的主要途径，但静心审视现实中的探究活动．我们就会发现很多活动存在着误区．这些问题严重地影响了科学教学的有效性。本文试图对一些误区加以分析和思考。