国企的人力资源管理探讨

文章首先叙述了国有企业人力资源管理的现状,然后从职工招聘、薪酬方案、激励模式、职工培训等论述了国有人力资源管理的设计模式。

浅谈国企人力资源管理问题及对策

随着我国市场经济的逐步发展和完善，我国国有企业面临着旧体制的不合时宜问题，弊端正逐步暴露出来，这就是我国进行国有企业改革的主要原因。国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位，提高生存能力，就必须改革传统的用人制度，引进新的人力资源管理方式，盘活现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。

10kV配电线路带电作业安全综合评价应用研究

10kV配电线路带电作业主要在复杂的环境条件进行,存在一定的危险性。本文主要针对10kV配电线路带电作业安全综合评价的应用进行研究。本文首先基于层次分析法以及模糊综合评价法,针对10kV的配电线路,进行安全带电作业的风险评估,并构造相关的配电作业安全评价指标,包括作业环境、作业机组以及人员素质等,然后对配电作业安全风险进行定量分析,并确定相应的安全等级。本文结合具体事例——东莞某镇同塔多回配电线路带电作业进行带电作业安全综合评价应用研究。希望通过本文分析,为相关人员进行配电线路带电作业提供借鉴。

中外出版业宏观管理体系比较研究

中外出版业宏观管理体系在管理主体、管理客体和管理手段方面都有不同。管理主体上,中外政府专门机构在出版业宏观管理中职能不同、行业协会在出版业宏观管理中地位不同;管理客体上,经国家批准进入出版市场、以营利为目的的出版物商品经营者在中外也存在较大差异;管理手段上,西方出版业发达国家,政府多运用法律手段和经济手段调控出版业,对出版业的管理更侧重于宏观管理和间接管理;在我国,则主要使用行政管理和法律管理,管理更为微观、直接。

电气自动化控制设备的可靠性探析

随着社会技术不断发展,电气自动化应用日益普及开来。电气自动化在促进社会生产效率提高的同时,其运行可靠性指标变得越来越重要,如何提高电气自动化控制设备运行可靠性和稳定性,成为一项重要的生产管理工作。本文分析了影响电气自动化设备运行可靠性的因素和原因,并提出了相应的解决对策和建议,以进一步促进电气自动化控制水平提高。

激励理论在企业管理中的运用探讨

现代企业的发展离不开管理理论的渗透,员工作为企业的重要资产,如何更好地处理企业和员工的关系,是现代化企业必须考虑的问题,激励理论作为管理理论的重要组成部分,对于企业的发展有着不容小觑的作用。所以任何一个企业都要重视激励理论,本文首先介绍了激励理论的重要性,在此基础上对激励理论在企业管理中的运用进行了分析。

应为民营资本发展营造公平竞争环境

今年2月，国务院明确提出上半年制定出台民间投资实施细则的时限要求。紧接着，银监会、证监会、国资委、交通运输部、卫生部、铁道部等6部门密集发文，鼓励民间资本参与传统垄断性行业。密集出台的政策能否打破民间资本面临的“玻璃门”，两年前的“新36条”能否焕发出新的活力？