会计专业职称评聘工作中的问题及对策

会计职称评聘及其相关制度的缺陷,不仅影响现有财会人员工作、学习的积极性,也抑制高素质人才进入财会队伍,会计队伍整体素质的提高任重道远。改革会计职称评聘制度可从以下几个方面着手:取消会计职称评聘的人员身份限制;建立会计人员积分考核制度;完善会计高级职称考试制度;增设正高等级职称。

关于会计工作几个问题的认识

依据国家相关法规制度,从会计工作规范发展要求出发,应强化以下认识:会计工作责任主体也应包括与会计工作有关的非会计人员;会计工作的范围应从传统的核算监督向管理延伸;用会计制度和会计准则指导会计工作,税收法规制度对会计业务的处理要求与纳税工作有关;会计工作知识含量显著增加,知识与技能并重的"复合型"会计人员方能适应会计工作要求;会计人员可以也应该在会计改革中发挥更大的作用。

非经常性收益的会计处理与披露

非经常收益是以非经常事项为依据确定的收益,对非经常收益的确认和披露,通常有"本期经营收益观"和"总括收益 观"两种观点,我国非经常收益,依据"总括收益观"理论对其确认、记录、会计处理方法和其披露问题进行了若干探讨。

高校责任会计可行性研究

高校引入责任会计是立足现在、放眼未来,期望建立新型的校内"权责关系"。高校内部经济责任制为其准备了组织基础和人文环境,高校财务会计可提供核算基础,高校预算管理的经验也可作为强大的技术支撑。高校责任会计将大有可为。

高校会计人员生存现状和思考

高校会计人员职业与行业的特殊性,决定了探究其生存现状的现实意义。通过对高校会计人员生存现状的描述,分析了其中主要的矛盾所在,提出了"以人为本,共创良好生存空间"的构想和措施。

责任会计框架设计研究

从框架设计理念、框架设计内容、框架设计实务构想三个方面探讨了责任会计的框架设计。

高校预算管理内部审计的窘境及解决途径分析

随着高校财务管理的日益精细化,高校预算管理的内部审计也愈发凸显其重要性,如何顺利开展预算管理审计并提高质量是一个需要思考的重要课题。本文分析了目前内部审计开展高校预算管理的窘境,并提出了相应的解决途径。