转变职能 改革创新 不断完善——新形势下的毕业生就业指导工作

95年我校就业工作在深化改革、转变职能、强化服务等方面,结合新上大的特点,采取了一系列切实可行的措施,为新上大的毕业生就业工作开创了新格局。一、转变观念 强化服务 新上大成立后,学校领导多次召开有关就业工作会议,商讨在上大教育改革、全面实行学分制、实行收费制,毕业生自主择业的大环境下,就业工作如何定位、如何开展,达成了一致共识:学校要发展、要进步,就业工作必须适应学校的教育改革。

国企人力资本管理存在问题及改进对策

近几年,国企大量高素质人才流动到了外企或私企,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,是影响或制约国企发展的主要问题。国企人力资本流失的主要原因有:管理体制不完善,人力资源管理不适应市场经济形式的发展;经营者素质差;企业文化不健全等。应健全选人、用人、留人的各种制度和体系,真正确立以人为本的人力资源管理理念。