薪资机制转换下的国有上市公司高管盈余管理行为——以五粮液股份公司为例

薪资机制作为上市公司最重要契约对管理层盈余管理行为有着重要影响。以五粮液股份公司在2009年经历的"调查门"事件为切入点,通过横向与纵向对比五粮液在高管薪资机制转变前后的经营业绩、高管薪酬、股利政策三方面的变化,分析了在高管薪酬激励制度转变的情况下,五粮液高管的盈余管理动机及行为,并针对我国国有上市公司中小股东的利益保护问题提出了建议。