博弈论视角下的医院人员激励策略研究

人力资源是保障医疗服务质量的核心,而人员激励是医院人力资源管理的重要内容。文章从博弈论视角出发,以医院与员工为博弈双方,以是否制定激励策略为博弈点,论证医院人员激励过程中双方的策略行为并提出实行多元激励机制、优化员工薪资体系、统筹奖励与约束的建议,为医院建立科学的激励机制提供理论支持。

我想与你谈谈

亲爱的自己：我最近发现你有许多缺点，现将一些主要缺点列举于下。首先，你在处理与父母关系方面有很大的问题。有一天，你在家弄坏了一个花瓶，父母批评了你一顿。第二天，父母弄坏了另一个花瓶，你便当着众多亲人的面狠狠地批评了你父母一顿。