投资项目动态经济分析中必须考虑的问题

在投资项目净现值的计算中,根据未来可能出现的情况对现金流量和贴现率的测算都应该进行及时修正,才能提高经济可行性评价的准确性和可靠性,有效地避免投资风险。并针对我国中、小企业的现状,阐述了企业基础管理、市场调研和预测、国内国际经济信息的掌握等都是影响项目现金流量和贴现率的主要因素。

对森工企业如何抢抓振兴东北老工业基地机遇的思考

本文通过对森工企业现状的分析,指出森工企业要抓住振兴东北老工业基地的战略机遇期,积极调整发展战略,以推进林业的跨越式发展。

知识经济与深化对劳动价值论的认识

本文认为知识经济的出现是社会生产力超越工业经济向更高阶段的飞跃,它对马克思主义的劳动价值论在内涵和外延以及商品价值、效用等内容上都提出了挑战。

关于林区棚户区改造问题的初步研究

通过实地调查,论述了林区棚户区改造的意义和重要性;同时论述了林区棚户区改造工程的建设标准及补偿问题,并阐述了基础性建设问题及配套设施建设的对策及建议。

共享经济背景下人力资源共享模式的发展

共享经济这一概念虽然出现时间较短,但是在互联网的推动下迅速发展,并对各行各业产生了深刻的影响。在人力资源管理中融入共享理念,打造人力资源共享模式,对于用人单位来说可以降低人工成本,实现人力资源的优化配置;对于员工来说,则获得了更好的工作环境,拥有了良好的发展空间,有助于自我价值的实现。因此,人力资源共享模式是一种“双赢”模式。当然,现阶段人力资源共享模式在运用中也还存在一些不足,探究共享经济下这一模式的优化发展策略,成为人力资源部门的重要任务。

新经济背景下实现人力资源经济管理的创新

人力资源管理只有与时俱进、不断创新,才能更好的适应新经济时代单位各项工作开展、实现可持续发展的要求,为其提供源源不断的高素质人才。对于基层林业单位来说,新经济时代下迫切需求更多的复合型、创新型、合作型人才。通过营造“以人为本”的文化氛围,让员工具有归属感、凝聚力,在本职岗位上兢兢业业奉献;通过创新培训机制和考核机制,让员工实现自我成长,劳有所得,提升员工的幸福感、向心力。以满足员工诉求作为人力资源经济管理的出发点,才能更好的挖掘人力资源价值。

关于木制玩具市场需求问题的初步研究

木制玩具是玩具家族的一大门类,历史源远流长,以其天然性、耐用性及益智性深受人们的欢迎,尤其是在儿童的早期教育和智力开发上有着其它类别的玩具不可取代的作用,由于它卓越的性能,自问世以来创造出前所未有的市场空间。

人力资源经济管理工具及实践应用

人力资源管理在事业单位中的重要性逐步显现，不仅可提升其竞争实力，也可推动其稳定与持久发展。在事业单位当中，人力资源经济管理工具的应用作用已不断展现，现已成为事业单位发展过程中不可或缺的重要管理工具。基于此，本文阐述了人力资源经济管理工作的重要作用，并对其应用过程中存在的问题进行了分析，进而提出其在事业单位中应用的具体对策，以期帮助事业单位构建科学完整的人力资源经济管理体系。