国有企业高管晋升、继任选择与业绩提升

本文从国有企业高管变更视角分析离任高管去向、继任高管选择与业绩改善间的关系。以2010~2015年A股国有上市公司为样本,研究发现:(1)业绩表现良好的高管在国企中更具晋升优势;(2)前任高管晋升后,更可能从公司内部提拔继任者;(3)高管晋升后,内外部继任者均不能带来业绩进一步提升。本文研究有助于对国有企业高管晋升机制、高管变更的经济后果有更深的认识,并为国有企业高管聘任机制改革提供经验启示。

军工科研事业单位预算管理浅析

随着经济社会发展,预算管理作为一项组织规划工具,在企业生产经营中发挥至关重要的作用。有效的预算管理能够起到 监控战略进度、合理配置资源、控制开支以及强化绩效考核等作用。 目前生产性企业对于预算管理已经形成一套较为完备的控制体系,涵盖面涉及销售、生产、成本核算、库存采购等各个方面。而 军工科研事业单位作为国民经济建设的重要组成部分,预算管理的研究相对较少,本文主要围绕军工科研事业单位生产经营活动,总 结其预算管理现状及存在的问题,并在此基础上给出相应的改进提升方向。 本文一共分为三个章节,第一章对预算管理理论进行简要概括,第二章主要介绍军工科研事业单位预算管理现状,第三章结合前 两章分析了预算管理中存在的问题,并在此基础上给出相应意见及建议。