马克思人力资本理论与新时代人力资源的开发探析

本文对马克思的人力资本思想进行概述,对新时代人力资源开发的新趋势进行分析。探析了马克思人力资本指导下人力资源开发在新时代的实现路径:教育和培训有利于人力资源的开发;完善与人力资源开发相适应的分配制度;以人的自由全面发展为目的的人力资源的开发。

从剩余价值理论视角探析对无人工厂的再认识

随着科学技术的发展,无人工厂的全自动化和智能化生产作为一种新型的生产方式得到了广泛的推崇,工厂的“无人化”、高利润的特征使得人们对工厂价值来源问题产生争议,同时也有一些人对马克思主义的剩余价值理论提出质疑,从分析无人工厂的价值来源出发,阐述马克思主义的剩余价值理论在解释无人工厂的相关问题时依然具有合理性和科学性,劳动依然是工厂创造价值的源泉,并且在工厂无人化的驱使下,资本家的剥削本质并没有消失。

大卫哈维不平衡地理发展理论研究

大卫哈维以独特的历史地理唯物主义视角审视当代资本主义社会,并尖锐地分析了资本主义发展不平衡的实质,提出了新的空间理论研究维度,具有重要的理论价值与现实意义。

儒家思想在新加坡共同价值观形成中的作用

1991年新加坡构建的共同价值观是在国民价值观混乱,西方文化入侵的背景下提出的,对构建和谐社会、缓和种族之间的矛盾与冲突以及重建传统社会价值观有着积极的影响。儒家思想随着华人移民在新加坡生根发芽,在官民同倡的儒家文化复兴运动之后在新加坡社会中得到振兴,并且在思想内涵与精神实质上与新加坡国民的价值观诉求相契合,为新加坡共同价值观的形成打下了思想基础。

五四时期的“三次论战”对马克思主义在中国早期传播的影响

在五四时期的三次较大规模论战中,马克思主义者作为论战的先锋,积极运用马克思主义的立场、观点和方法批驳反对者的观点,不仅扩大了马克思主义在中国传播的深度和广度,也明确厘清了马克思主义与其他社会思潮的界限,在讨论近代中国发展前途的问题上,坚定地表达了自己的立场,并实现了马克思主义早期的中国化探索。