Orem自理模式在重度妊高症产妇中的应用

目的探讨Orem自理模式应用于重度妊高症产妇的效果。方法将105例重度妊高症患者随机分成对照组(52例)和观察组(53例),对照组采用常规护理程序护理,观察组采用Orem自理模式进行护理。比较观察组干预前后SAS与SDS程度差异;在出院前给2组发放调查表进行护理质量评价和满意度调查评分比较。结果观察组产妇干预后焦虑、抑郁状态有显著改善(p<0.05);2组对比,护理质量及患者满意度差异有统计学意义(p<0.01)。结论对重度妊高症产妇实施Orem自理模式护理,能有效减轻焦虑、抑郁负性心理,提高产妇女的主观能动性,使护理质量得到进一步提高。

APN排班模式在基层医院产科中的效果评价

目的评价APN排班模式在基层医院产科中的实施效果。方法将本院产科护士16人,每日设A、P、N三班,A班4人(A、A1、A2、A3),上班时间为7:30～15:00;P班3人(P、P2N2、P1),P和P1上班时间为14:30～22:00,P2N2的上班时间为17:30～1:00;N班1人(N1),上班时间为0:30～8:00。结果与传统排班方式比较,APN排班模式实施后护理质量由实施前的94.24分提高到实施后的97.83分,健康宣教知晓率由82.08%升高到97.92%,患者对护士工作的满意度由95.22分上升到99.14分,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 APN排班模式加强了护士的责任心,加速了年轻护士的成长,提升了护理质量,改善了护患关系,提高了患者对护士的认知度与满意度。

事业单位内控制度与绩效考核有效结合策略探讨

结合实际情况来看,伴随着我国社会经济体系的不断发展,事业单位中原有的内控制度与绩效考核体系逐渐无法满足事业单位的现代化发展需求,进而严重影响了事业单位社会服务活动的开展效果。在此背景下,事业单位需正确认识到内控制度与绩效考核两者间存在的联系,并针对内控制度与绩效考核有效结合的意义展开深入分析,从而通过将内控制度与绩效考核进行有效结合的方式来进一步提升单位内部职工的工作积极性,最终为事业单位战略发展目标的实现打下坚实的基础。基于此,本文针对事业单位内控制度与绩效考核有效结合的策略展开综合探究,望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。