水库移民职业教育和技能培训研究

水库移民是因水利水电工程建设征地和水库淹没影响所造成的非自愿移民,对其进行人力资源开发,是随着水库移民安置由传统的一次性补偿安置模式到开发性移民模式的转变而日益得到重视的。水库移民职业教育和技能培训既是一项移民安置工程,也是一项农村人力资源开发的社会工程,需要移民区和移民安置区各级政府乃至全社会的关注和支持。本文将依据人力资源开发理论,研究水库移民职业教育和技能培训体系,并按照水库移民安置规划、实施和后期扶持三个不同阶段的特征要求,探讨水库移民职业教育和技能培训的运作机制,以保证水库移民职业教育和技能培训的顺利实施,促进水库移民"搬得出、稳得住、逐步能致富",促进移民区和移民安置区和谐发展和新农村建设。

水库移民经济风险及其防范和规避对策研究

水库移民是由于水电工程建设需要征用土地而引起的非自愿移民,涉及到区域性的人口大规模迁移与社会系统的重建。由于长期以来形成的重工程、轻移民思想束缚,导致水库移民面临各种经济风险。对水库移民经济风险进行科学分析,研究其产生原因,并有针对性地提出防范和规避各种经济风险的措施,为地方移民工作提出合理化建议,以保障水库移民的顺利进行。

构建区域HRM系统 促进区域可持续发展

人力资源管理(HRM)有宏观和微观之分,这两类人力资源管理联系紧密,宏观人力资源管理(即区域HRM)是微观人力资源管理(即组织HRM)的外部环境,构建区域人力资源管理系统是提高组织人力资源管理活动效率的前提条件。综观国内外人力资源管理专家和学者的研究成果,普遍集中于组织人力资源管理的研究,对宏观人力资源管理的研究则较少。从系统分析的角度对区域人力资源管理进行研究,初步探讨区域人力资源管理的研究内容,从而完善人力资源管理的理论体系。

对口支援三峡移民政策分析

从理论与实践结合的角度分析对口支援政策,阐述了对口支援政策实施的基本情况,说明了对口支援政策实施的作用与意义,并从理论和实践的对比分析中指出了对口支援政策今后实施的方向。

水库移民开发性安置模式研究

文章从人力资源开发视角研究水库移民开发性安置的历史必然性,并探讨水库移民开发性安置的基本途径和具体对策建议,旨在创新水库移民安置新模式,促进水库移民"搬得出、稳得住、逐步能致富",推进安置区和谐社会和新农村建设。

试论企业人才战略的制定与实施

通过分析人才战略在企业管理中的地位 ,说明企业人才战略制定的必要性 ;根据企业人才战略制定的基本指导思想和企业处于不同发展阶段的特征 。

建设银行新生代员工情绪智力与工作满意度关系研究——基于自我效能感的中介效应

新生代员工作为银行的中坚力量,其工作满意度的高低往往会影响工作效率的高低,继而影响银行组织目标的实现。因此研究银行新生代员工工作满意度的影响因素,进而提高其满意度就具有重要意义。以情绪智力为工作满意度的影响因素,以自我效能为中介变量,研究情绪智力与工作满意度之间的相互关系。本研究共收集有效问卷272份,采用李克特法将其量化,通过SPSS检验得出以下关系:建设银行新生代员工满意度受情绪智力正向直接影响,同时情绪智力还通过影响自我效能感水平间接影响工作满意度。

基于人力资源强国建设的水库移民安置研究

科教兴国、建设人力资源强国是我党建设和谐社会,促进经济发展,振兴中华民族并提升其国际地位的根本举措和最终目标。水库移民是因水利水电工程建设征地和水库淹没影响所造成的非自愿移民,是农村人力资源中的特殊群体,是人力资源强国建设中的重要主体部分。为此,从人力资源开发和建设人力资源强国视角研究水库移民开发性安置的历史必然性,并探讨水库移民开发性安置的的基本途径和具体对策建议,旨在创新水库移民安置新模式,促进水库移民"搬得出、稳得住、逐步能致富",推进和谐社会和新农村建设。

三峡工程移民培训工作的回顾与思考

三峡工程顺利建设及圆满完成的重点、难点和关键在于三峡百万移民的搬迁安置,移民培训工作为实现百万移民顺利搬迁和安置稳定提供了强大的动力支持。本文将对三峡移民培训工作历程进行全面的回顾,分析培训工作所具有的意义,为三峡后续移民培训工作提出一些对策建议。

对宜昌市农村剩余劳动力转移的分析

一、宜昌市农村剩余劳动力转移的现状 (一)现状调查 根据宜昌市统计局对全市10个县市区(宜昌市城区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市、远安县、兴山县、秭归县、长阳县、五峰县)进行的农村劳动力情况调查,到2001年底,宜昌市总人口397.51万人.

三峡库区农村移民外迁安置效果调查研究

为了全面了解三峡库区外迁安置农村移民的生产生活现状，三峡办外迁司组织外迁安置的11个省市对部分外迁移民搬迁后的居住环境，基础设施质量、社会服务质量、收入恢复质量和安置满意度等内容进行了较全面的问卷调查，调查发现，政府组织的外迁农村移民，经过近5-10年的生产生活恢复，对目前的生活水平比较满意，移民与当地干群关系比较融洽，移民对未来生活充满信心，整体反映外迁移民安置效果比较理想。

区域人力资源管理制度体系构建

21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。

三峡库区外迁农村移民的社会适应性调查与分析

文章采用2009年11个相关省市部分政府组织的三峡库区农村外迁安置移民的问卷调查数据,用SPSS13.0对三峡外迁农村移民安置后的社会适应现状进行描述性分析和研究。研究考察了影响外迁移民社会适应的主要因素,并以此为基础,对11个省市外迁移民适应状况做了横向比较和综合评价。

三峡区域产业结构错位原因及对策研究

产业结构错位系指产业产值结构与劳动力就业结构的不一致性。三峡区域在过去10多年的发展中,社会经济得到了长足发展,产业结构不断优化和升级。但由于种种原因,就业结构转换严重滞后于产值结构转换。为此,试图运用产业结构错位分析方法,分析三峡区域产业结构错位现状及其产生原因,并有针对性提出进一步优化产业结构、降低产业结构错位幅度、提高区域经济可持续发展的根本措施。

从比较优势理论看对口支援及三峡库区经济发展

本文从区域经济学理论角度分析对口支援政策,认为三峡库区的经济发展必须充分发挥其比较优势。从教育、文化、科技、人才、管理、信息、资金、物资等方面对口支援三峡库区。最后提出了对口支援政策的实施中应进一步努力的方向。

湖北省三峡库区外迁农村移民生产生活恢复情况调查与分析

文章依据2009年对湖北省三峡库区农村外迁安置移民生产生活现状的问卷调查资料,对湖北省外迁农村移民生产生活恢复情况进行了全面分析,并就存在的问题探讨了相关对策建议,以促进农村移民更好地稳定致富。

多胃一体:突破企业集团化困境

宜昌某商贸公司创立于1991年,经过20多年的发展,已经成为鄂西乃至整个湖北地区集粮油、副食、洗化等为一体的大型综合性集团营销公司。随着公司业务规模的逐步扩大,2007年,公司高薪聘请一位职业经理人为总经理,开始实施集团化扩张。公司先后在襄樊、武汉、十堰、荆门、荆州、宜都、

农村人力资源开发政策研究

在分析农村人力资源开发现状的基础上,提出农村人力资源开发的几种主要途径,并就开发过程中的政策保证作了全面的分析和阐述。