对我国发展知识经济的思考

当知识经济作为一种新的经济形态，正成为当今一个热门话题时，我国应抓住机遇，实事求是地发展知识经济。在全球市场一体化中，充分利用外部先进的加工制造资源由于长期计划经济体制的原因，我国的加工制造业比较落后，虽然具有强大的生产能力，但由于企业普遍无力进行设...

企业资源配置策略的探讨

企业在生产活动中，对控制生产活动的关键性资源，应作为企业的内部资源进行储备，而对其他非关键性资源，应以使用外部资源为主，并建立ＡＨＰ模型对企业的决策提供支持。

建立完善的科研设备资产运营机制——西安市科技资源配置情况调查

一二西安市的科研设备装备中存在的问题建立完善的科研设备资产运营机制———西安市科技资源配置情况调查●西安交通大学周长爱徐渝目前西安市拥有专门从事科技活动的机构６５９个，其中包括国家级重点实验室、国家专业或专项实验室、部门开放实验室３５个，大中型工业企...

企业利润的资本化分配模式

本文从人力资本理论出发 ,对知识经济环境下 ,企业的所有权、科技人才在企业中的权利进行了探讨 ,并在此基础上提出了针对科技人才的企业利润的资本化分配模式 ,对激发科技人才的积极性和创造性 ,迎接知识经济的挑战具有重要意义。

高新技术企业新产品开发的风险管理

着重分析了高新技术企业新产品开发中的风险类型，并针对这些风险提出了在新产品开发中的风险管理措施以及几种风险防范对策。

科技人才的资本化分配模式

本文分析了科技人才的基本特征及其对企业利润分配模式的影响，并根据我国现行分配模式的缺陷，探讨了科技人才的资本化分配模式。

我国科技投入中存在问题的探讨

本文认为我国的科技投入中存在的问题主要表现在科技投入不足和投入效率低下两个方面，并对其存在的原因及对策进行了初步的探讨。

为奋斗者而变,为贡献者而革 中移互联网公司人力资源改革之路

企无“人”则“止”,人力资源是企业发展的命脉,人力资源管理在增强国有企业的核心竞争力方面发挥着重要作用。“势者,适也。适之则生,逆之则危。得之则强,失之则弱。”在新形势的挑战与竞争中,人力资源改革创新势必成为国有企业高质量发展“引擎”的“助推器”,国企唯有紧跟全面深化改革的潮流,顺势而为、造势而进、乘势而上,才能破局而出、适应互联网新时代的转型发展要求,提高国有企业的品牌影响力。本文介绍了中移互联网有限公司(以下简称“中移互联”)人力资源管理的创新改革案例,对改革的背景、痛点难点和方法途径进行分析,总结了公司人力资源改革的实践经验。

士官教员在组训中应把握的几个环节

理论授课是一种把书本知识和实践经验，利用一定的教学设施和器材，按照一定的教学规律和方法，系统地、循序渐进地把理论知识传授给学兵的过程，是士官组训的首要环节。在构保理论讲课中应采取叙述式、启发式、诱导式和提问式等授课方法，以理论讲解为主线，采取多媒体、幻灯、实物、板书以及参观实车模型等手段加以配合。

矢志军交线 十年磨一剑——记南京军区某集团军司训大队大队长胡明山

硝烟，炮火，敌机，上甘岭战场打出了一条“炸不烂、拖不垮”的钢铁运输线；“千条万条运输线是第一条”……历史见证了我军军交运输事业的辉煌业绩。

着眼未来作战任务需要 强化新训驾驶员实战技能——某集团军司训大队针对性训练主要科目剖析

抓好新驾驶员训练工作，是提高驾驶员队伍综合素质、增强汽车部（分）队运输保障能力的重要途径。近年来，南京军区某集团军司训大队为强化新训驾驶员实战技能，锤炼部队野战条件下遂行运输保障任务的能力，狠抓了针对性训练，取得了较好的训练质量和效益。在今年全军新驾驶员训练工作即将结束之际，我们约请了该大队的领导和参训人员，就针对性训练主要科目的主要内容、组训方式、训练时间等进行了介绍，以期达到交流经验、相互借鉴、进一步推动新驾驶员训练工作向纵深发展的目的。