运用法治思维和法治方式推进信访工作研究

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是了解社情民意的重要窗口。在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着重要作用。信访工作者运用法治思维和法治方式来处理信访工作,是国家机关公信力的体现,是提高信访工作质量的保障,是信访工作法治化的要求,更是解决社会矛盾、维护社会秩序、促进社会发展的保证。通过对法治思维及法治方式原理进行研究,结合当前信访工作存在的主要难点进行分析,提出运用法治思维和法治方式推进信访工作建议,对信访工作法治化进程具有一定的借鉴意义。

高职院校混合所有制办学管理机制中法律问题探讨

高职院校混合所有制办学管理机制中存在多种法律问题,如法人属性问题、产权归属问题、管理制度问题等尤为突出,是制约高职院校混合所有制办学进一步发展的瓶颈。现通过对高职院校混合所有制办学的调查及理论研究,建议明确办学法人属性、完善高职院校混合所有制办学产权制度和制定高职院校混合所有制办学管理模式。

高校纵向科研项目经费使用存在的问题及对策

高校纵向科研项目经费作为科研项目研究的有力保障,制约着高校教师科研活动的积极性以及高校科研创新成果的质量。如何高效合理地使用科研项目经费是高校科研人员特别关注的问题,也是迫切需要解决的问题。通过对高校纵向科研项目经费使用存在的问题进行分析,提出相应的解决对策,对科研人员使用科研项目经费有一定的借鉴意义。

关于家庭暴力的法律分析

家庭暴力是指发生在家庭成员之间的暴力行为，是对家庭成员进行伤害、折磨、摧残和压迫等人身方面的强暴行为，其手段有殴打、捆邦、凌辱人格、残害身体、限制人身自由及性虐待等，受害对象绝大多数为妇女。本文试就家庭暴力涵义、特征、类型、成因、危害、建议及对策等方面谈一些拙见，以期人们从社会、心理、法律各层面对家庭暴力的受害者给予更全面、更具体、更适当的协助，以取得更好的社会效果。

新形势下建设“幸福石家庄”的思考

近年来,"幸福石家庄"建设取得了显著成就,石家庄地区的民生有着很大改善。但在新的形势下,出现了新的挑战。因此,石家庄应该重视当前在"幸福石家庄"建设中所面临的主要困难,并进行妥善应对,以确保居民幸福感保持较高水平,进一步提升生活质量。

我国法人制度的完善

随着社会结构的巨大调整和变化，传统法人制度由于其封闭体系，不能完全满足社会生活新的需求。在传统法人结构逐渐变迁以适应新的经济生活之时，法人制度中的新型主体已经活跃于社会经济生活之中，逐渐得到法律的认可并取得法律人格。

论行政公正

通过对行政公正的含义和对妨碍行政公正原因以及行政公正的内容的分析,理性地看待现阶段我国的行政公正实现问题,笔者将就构建行政公正的经济、政治和法律平台进行分析以解决行政公正的实现问题。

民事诉讼中文件证据的鉴定与审查

文件鉴定在认定案件事实方面有着不可替代的作用。文件证据本身的真实性、完整性及合法性往往会关系到证明目的的成败。文件鉴定结论必须在实质上和程序上都符合相关规定,经得起质证,这样才能正确运用文件鉴定这一证据手段来认定案件事实,公正裁判案件,维护当事人的合法权益。

新业态就业人员劳动保障权益维护策略

企业依托互联网平台进行生产经营,新业态经营模式应运而生。新业态经济丰富就业方式并进一步推动劳动者就业的同时,催生了关于劳动保障权益的思考,新业态就业人员与平台企业劳动关系如何明确、新业态就业人员工作时间界定、新业态就业人员社会保障、新业态就业人员劳动纠纷维权等问题还一定程度存在。分析新业态就业人员劳动保障权益维护面临的挑战,提出新业态就业人员劳动保障权益维护建议:进一步完善相关法律法规及政策规定,构建多元主体协同推进的保障模式,探索多种渠道的纠纷维权路径,以构建和谐劳动关系,规范平台经济发展,缓解劳资矛盾,维护社会稳定。

依法处理女职工劳动保障权益信访问题研究

女职工劳动保障权益信访问题是信访问题的重点和难点。女职工就业率低,男女职工同工不同酬,女职工在"三期"受到不平等待遇以及职场性骚扰事件的发生,使女职工劳动权益保障问题备受关注。在分析女职工劳动保障权益信访问题特点的基础上,建议进一步完善女职工在就业、劳动保护方面的相关政策,加强各级劳动保障监察机构的监管力度,建立健全用人单位工会制度,规范女职工劳动保障权益信访秩序,加大对女职工的普法宣传,以切实保障女职工劳动权益。

河北省企业劳动争议预防调解机制问题及对策

建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键。河北省部分企业在处理劳动争议问题方面还存在一定问题,建议依法健全企业人力资源管理制度,规范企业管理,全面推进企业劳动争议调解机构建设,充分发挥基层组织的调解作用,增强企业劳动争议预防意识,不断优化企业劳动争议调解员队伍,提高调解员业务能力,完善企业法律法规培训制度,提高企业和员工的法律意识,创新劳动争议处理方式,探索政府购买服务方式,成立第三方企业调解工作室。

完善高等职业教育相关法律政策的建议

高等职业教育相关法律政策是高职教育发展的重要支撑和有力保障,《中华人民共和国职业教育法》的出台以及高等职业教育相关法律政策推动了高职教育的发展。高职教育发展仍存在一定问题,高职教育法律体系还有待进一步完善,建议出台更具法律效力的高等职业教育法律,进一步完善产教融合、校企合作相关法律政策,加大力度出台横向联合的政策文件,以促进高职教育的优化发展。

我国个人信息安全研究的可视化分析

以CNKI为文献信息获取平台,通过CNKI可视化分析信息图对个人信息安全研究进行计量分析.研究发现,个人信息安全研究自21世纪初开始逐年增长,近十年来研究数量不断增多,研究成果的高峰年同国家公布的个人信息安全相关的法律制度相关;个人信息安全相关研究较多的领域为网络、大数据、个人信息保护;对于个人信息安全研究的学科集中在计算机及法学,法学领域关于个人信息安全的研究对于个人信息安全相关法律制度建设也起到了一定作用;未来应从更多的领域、不同的角度、不同的学科来研究个人信息安全,推动我国个人信息安全法律制度体系的形成.

我国个人信息保护研究综述

以中国知网为文献信息获取平台,通过对文献的研究与分析,结合对相关法律制度的研究发现,个人信息安全存在过度收集、泄露严重、买卖猖獗、公民个人信息保护意识不强等问题;个人信息保护存在专门立法尚未出台、个人信息泄露维权困难、个人信息监管不利、行业自律不够完善等问题。提出完善个人信息保护法律体系、构建政府监管专门机构、提高公民个人信息保护意识、加强个人信息媒体曝光宣传以及鼓励学者个人信息保护研究等建议,以期加快我国个人信息保护体系的形成。

基于创业视角的高校学生法律素养教育

高校学生创新创业需要具备一定的法律知识、法律素养和法律意识。学生创业过程中在企业注册、企业管理和企业纠纷过程中可能会遇到系列法律问题,传授相关法律知识,提高学生的法律素养,可以帮助学生顺利创业就业。

积极老龄化视域下城中村老年教育

积极老龄化理念倡导提高老年人的生活质量。城中村的老年教育存在教育理念保守、运行机制不畅、教育资源和教育内容相对缺乏的问题,在健康维护、社会参与和政策保障等层面都需要进一步强化。秉持积极老龄化理念,创新老年教育运行机制;扩大老年教育资源,平衡教育需求与服务供给;设置丰富多彩的老年教育课程,促进老年人身心健康和社会参与;创新老年教育方法,提升老年人学习兴趣;积极探索养教结合新模式,提升老年人生活质量。

高职科研团队及教师动态考核评价方法探讨

高职院校的科研团队及教师考核应坚持公开、公平、公正、全面的原则,将高职院校的发展目标与个人岗位职责有机结合.在按专业及职称分类排队的基础上,建立了德勤与业绩考核的一、二级指标体系及个人和团队的量化考核办法,并应用该方法对某系部教师及科研团队进行了模拟考核.

高职院校产教融合存在问题及实现路径研究

产教融合是高职院校创新办学模式、提升人才培养质量、实现成果转化的必经之路,仍存在着合作程度不深、社会服务水平较低、企业参与积极性不高等问题。明确产教融合的内涵,梳理高职院校产教融合存在的问题,创新校企合作办学模式,深化产教融合;多措并举,提升高职院校社会服务能力;充分调动企业参与产教融合积极性,吸引行业协会参与办学,建立校企合作长效机制,是实现职业教育现代化的重要路径。