纵向合作研发联盟激励机制设计

研究在纵向合作研发联盟中,如何通过利润分配和技术分享相结合的方式,激励下游企业放弃隐藏信息行为。发现,上游企业应给予下游企业相同的技术分享比例且技术分享比例随着下游企业间的能力差距的增大而减小;同时给予能力较大的下游企业更多的利润分配比例,以此促使下游企业在自利行为驱使下真实显示自己的私人信息,促进联盟成功。

机制设计理论在资源优化配置中的应用研究综述

如何实现资源优化配置和高效利用一直是实业界及理论界的研究热点之一。近年来,随着机制设计理论的日臻完善,其在资源优化配置方面的作为日益突出,也引起越来越多的国内外众多学者的关注。文章在简要回顾资源优化配置方面相关理论的基础上,从资源属性以及个体行为准则的角度,对机制设计理论在资源优化配置方面的研究运用进行述评。

“盟主-成员”型战略联盟激励机制设计

研究了"盟主-成员"型战略联盟中,通过利润分配和技术分享相结合的方式,激励成员企业放弃隐藏信息行为。研究发现,盟主企业应给予成员企业相同的技术分享比例,且技术分享比例随着成员企业间能力大小的差距的增大而减小;同时给予能力较大的成员企业更多的利润分配比例,以促使成员企业在自利行为驱使下真实显示自己的私人信息,促进联盟成功。