关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享

随着互联网时代人才竞争的白热化,在企业人力成本严格控制的同时,如何吸引保留人才已是企业生存发展的一大难题。显然,无限制地提高现金薪酬不是最佳方法,而福利在内涵和执行手段上的灵活性与多样性,使它具有比现金薪酬更广泛的操作空间,弹性福利先天的多样性、灵活性,针对性的解决了这一问题。本文将结合笔者多年企业人力资源管理的经验与探索,同时辅以应用心理学理论,与大家共同探讨企业弹性福利实施的设计原则、成本控制、风险控制以及未来可提升的空间。

合抱之木 生于毫末——小论印刷企业信息化之路

把复杂事务分解化、简单化，最终达到目的，这就是世上解决一切问题的不二法则，信息化的流程就是这样，打个比喻，企业信息化的步骤好比打保龄，过程分为三步走就好：前期的准备工作，中期的实施双方的配合，后期的培训服务。

偷吃大计划

大家好，我是周雯仪。一个活泼开朗，大大咧咧的女孩。动如脱兔，静如处子是我最大的性格写照。操场上，总少不了我奔跑的身影；书柜前，也常能见到我专心阅读的样子。我希望能和《新作文》的各位小读者成为好朋友!