企业文化对知识型员工离职意图影响的实证研究

理论文献认为,企业文化对知识型员工的离职有影响,但缺乏实证研究的支持。文章以湖南地区的知识型员工为研究样本,基于改进后的Denison组织文化模型视角,通过回归分析等方法研究了企业文化对知识型员工离职意图的影响关系,不但验证了企业文化对知识型员工离职意图存在显著的负向影响,而且探明了对离职意图有影响的企业文化要素及其影响大小,为建设减低知识型员工离职的企业文化提供了科学的参考依据。

基于AHP法的企业研发人员绩效评估体系研究

文献研究发现，部分与研发人员相关的绩效评估体系存在指标不完善、不合理等问题。本文以研发工作的特点和要求为导向，通过对以往绩效评估指标进行筛选、修改和补充，最终基于能力、态度和业绩三个维度制定了研发人员的绩效评估指标体系，然后用AHP法对指标赋予了权重，进一步完善了研发人员的绩效评估体系，提高了评估的准确性。