关于高校人事管理契约化的思考

契约关系是高校管理体制中保证高等教育质量的一个基础关系,契约化管理是人事管理适应市场经济体制,推行真正的聘任制,人事管理法制化、规范化的必然要求。契约化管理已成为人事工作尤其是高校人力资本投资、化解风险、获取回报不可缺少的必要手段。

河北省科技型中小企业自主创新能力的提升

我国"十二五"规划中多次提到要着力发展科技型中小企业,引导和支持创新要素向此方向聚集,激发中小企业的活力,推动创业和就业事业的发展。这也反映出了科技型中小企业在我国现阶段发展中所占的重要位置和现实意义。对于河北省来讲,加强对科技型中小企业的关注和投入,特别是在自主创新领域,强化中小企业的竞争实力,必将有效促进地区经济结构的调整和综合实力的提升,对于河北省的发展具有十分重要的意义。

VAR模型下我国房地产价格波动对区域消费影响研究

近年来,我国房地产产业的发展推动了国民经济的发展。在一个经济社会处于较为稳定的发展阶段时,房地产市场价格的波动是较为平缓的,这种价格波动是供求相互作用、实现动态均衡的必要条件,是引导各种市场资源流向最优领域所必需的。这种效应是房地产价格波动的均衡效应,反映了市场发展变化的方向,是引导房地产开发商和房地产产品用户行为的指示器,因此这种效应是无需政府进行干预的,反而是市场良性发展的重要表现。当房地产供求关系差异巨大,出现严重的总量或结构性供求失衡时,会对我国房地产经济产生消极影响,这种影响既包括价格波动的均衡效应也包括价格波动的惯性效应,会出现市场的不稳定态势。本文主要基于VAR模型对我国房地产价格波动对区域消费影响进行研究。

刍议师资博士后制度与高校人才培养

师资博士后制度的建立是高校教师选拔培养模式的新思路,既是博士后制度的一项创新,又是对用人体制的改革。师资博士后制度具有培养定位明确,提高博士后吸引力,促进学科交叉等特点,在高校人才培养中起到了积极的促进作用。

高校师资培训评估机制探析

近年来，高校师资培训工作一直被视为高等学校提高教师队伍整体实力和水平的重要环节，培训形式日益多样化，但忽视了对培训效果的评估。文章分析了高校师资培训效果评估机制的作用及存在的问题，对如何健全培训评估机制进行了探讨。

房地产调控政策中政府与非刚需购买方的博弈分析

当前我国房地产市场中存在大量投机行为,严重影响了房地产市场的正常秩序和健康运行,但目前缺乏对房地产市场调控机制的研究来指导制定行之有效的调控政策。从地方政府与非刚需购买者的博弈行为出发,围绕双方构建数理化的博弈论模型,并对其均衡状态进行数量分析,探讨房价调控措施的执行时机和力度。首先,中央政府应制定合理且灵活的房地产行业税率,并下放部分调控权力到地方政府;其次,将市场稳定性与地方政府的绩效对接,有效激励地方政府采取调控措施;最后,地方政府应充分利用信息优势,选择高效且低成本的调控策略。

浅谈域名的法律保护——兼谈域名法律保护对传统知识产权制度的突破

随着计算机技术和网络技术的迅速发展,传统知识产权制度受到了巨大冲击。域名及其法律保护问题被提出。域名在法律地位上应确立为一种知识产权。域名的法律保护有美国模式、ICANN模式、中国模式。在网络时代,知识产权法律制度逐渐在某些方面突破传统。知识产权法在传统知识产权的专有性、地域性和时间性方面都有所发展,值得我们予以关注。

房地产开发项目的直觉模糊矩阵博弈分析

房地产市场的运行和发展是房地产市场主体相互作用的结果。房地产商之间的行为影响着市场的稳定.而开发商之间的博弈不单单是价格竞争,同时也有市场开发项目的竞争。文章运用直觉模糊集和矩阵博弈的相关理论,建立了房地产开发市场中投资项目的直觉模糊集的矩阵博弈模型并对其进行求解,为开发商的项目投资提供科学的理论依据。

环境规制、间接税负担与服务业企业优化升级

本文基于2011—2019年服务业上市企业面板数据,从产业内部结构优化和生产效率两方面解释优化升级,以增值税负衡量间接税负担,实证检验环境规制、间接税负担与企业优化升级三者内在关联。研究证实:间接税负担对服务业企业优化升级产生显著抑制作用;环境规制对服务业企业优化升级产生显著促进作用;环境规制显著增强间接税负担对服务业企业优化升级的抑制作用,进一步研究发现环境规制对非国有企业间接税负担与优化升级关系的调节效应更为显著。

论高校人才引进的团队化管理

高校人才引进的团队化管理是优化师资结构、实现跨越式发展的重要手段。本文分析了人才引进和团队化管理存在的问题，并从如何实现人才引进与团队建设的结合的角度提出了一些具体建议。

论高校博士后评估考核机制的构建

博士后评估考核机制是博士后管理制度中不可缺少的重要部分，但目前看来，各高校博士后评估考核机制还存在很多问题。本文对其存在问题进行了分析，并对如何健全博士后评估考核机制进行了研究。

房地产调控政策执行中地方政府行为的博弈分析

近年我国中央政府为了抑制过快上涨的房价与房地产投资过热的局面,先后出台了一系列房地产调控政策,但相应政策在各地方的执行效果并不理想。本文从政策执行的角度出发,运用博弈模型分析工具,探讨地方政府在本轮房地产调控政策执行过程中的行为动机,认为房地产行业对地区经济造成的外部损失、房地产行业的税收贡献率、房地产调控政策的执行成本以及对房地产行业超额利润的惩戒力度是影响房地产调控政策执行效率低下的主要因素。论文的结论认为应该深化改革我国的基本财政制度,进一步下放财政权力与责任给地方政府,使其成为地区经济健康发展的直接受益者与地区经济外部损失的直接承担者,才能从根本上解决房地产调控政策制定与执行不统一的局面。

论量刑自由裁量权及其规制

我国刑事立法没有赋予法官在量刑上的自由裁量权,但是量刑自由裁量权在司法实践中大量存在却是不可回避的事实。立法与实践的分野使长期摇摆于两个极端之间的量刑自由裁量权既不稳定也不安宁。承认并规制是对待量刑自由裁量权的理性态度。

浅析高校领导干部选拔任用制度的科学化

随着高校内部管理体制改革的深入,高校党政领导干部的选拔任用工作出现了一些新情况和新问题。为了保证高等学校健康稳定的发展,把德才兼备的人选拔到学校各级领导岗位上,探讨如何建立一套科学、合理,并行之有效的选拔任用机制显得尤为必要。本文从当今高校干部选拔任用制度改革成效及存在的主要问题着手,在如何实现高校领导干部选拔任用制度的科学化提出了几点思考。

网络经济下的组织创新与企业成长

一、组织创新与企业成长关系的理论基础 在超竞争网络环境下，社会组织作为每个结点，更加注重的是参与、共享、合作、柔性、信任和学习，建立在信息技术基础上的网络组织成为企业组织创新的必然选择。我国学者张钢借鉴国内外学者的观点，总结出企业组织创新的6种动力来源，他认为企业组织创新持久的内在动力源泉在于企业核心能力的提高和交易费用的节约。另外，傅家骥等人认为，组织是对资源的一种配置方式，它包括对人力、物力与财力资源及其结构的稳定性安排，它与市场相对称。组织所处的环境是一个开放的系统，通过与外部环境进行各种交换，来获取所需的资源。

强化在职培养 加强高校师资队伍建设

强化教师在职培养是提高高校教师素质的有效途径,是加强高校师资队伍建设的重要组成部分。基于此,笔者探讨了目前高校教师在职培养中存在的主要问题,提出了加强高校教师在职培养的有效措施及途径。