专权与尚严之辨：再探威权领导的内涵与恩威并济的效果

威权领导是华人企业组织中普遍而鲜明的领导风格，虽然类似概念曾被西方学者视为戕害部属动机的领导行为，但在当代华人企业组织中却似乎仍有其正面作用。为了回答此一矛盾的问题，并厘清其与仁慈、德行领导呈中度负相关的原因，本研究首先深入分析法家「势法术」的思维後，认为威权领导的内涵包含了控制人的「专权」成分与控制事的「尚严」成分。之後，再进一步探讨专权、尚严领导与部属心理赋能之间的关系，以掌握两者间的区分效度；并检验专权、尚严领导与仁慈领导对後果变项的交互作用，一方面澄清「恩威并济」的真实效果，一方面则再检视两类威权领导成分的区分效度。分析788笔有效样本的资料後，发现：(1)专权领导对心理赋能次向度中的意义度、自决感及影响力具有负向效果；而尚严领导则对意义度、效能感及影响力具有正向效果；(2)恩威并济的强化效果，主要展现在尚严与仁慈领导的交互作用上，并显见於意义度、自决感及影响力；而对专权领导的负向效果，则具有弱化作用。最後，针对研究结果进行讨论，并对研究限制、未来研究方向、理论贡献及管理实务意涵加以阐述。

家长式领导：三元模式的建构与测量

家长式领导是华人社会特有的领导型态之一，其特色是在一种人治的氛围下，彰显父亲般的仁慈与威严，并具有道德的无私典范。针对此一现象，目前已有文化根源的分析与概念的探讨，可惜仍未有量化的实徵性研究，理由是欠缺具一定信、效度的工具，来测量此一概念。本文的目的即在过去的研究基础上，补足此一缺口，根据家长式领导的三种组成要素：威权、仁慈及德行，来编制家长式领导量表(Paternalistic Leadership Scale, PLS)，并以确认性因素分析(confirmatory factor analysis)来检验其概念建构。结果显示，在台湾企业组织与教育组织的样本中，证明了此量表具有不错的内部一致性信度，且不论是仁慈、德行及威权分量表，或整个家长式领导三元模式的确认性因素分析，皆现出不错的建构效度。最後，讨论了本研究的结果及家长式领导的未来研究方向。