试论高校劳资工作

高校劳资工作不仅是一项复杂的管理工作,还关系到国家政治稳定、高校稳步发展和教职工经济生活的安全保障,具有原则性、严肃性、时效性、连续性、科学性和政治性。搞好劳资工作,才能充分体现高校人事制度改革分配制度的科学合理性。

关于高校德育队伍建设的思考

高校德育队伍建设是抓好高校德育工作的基础和重点。面对当前高校德育工作的形势和制约高校德育队伍发展的种种因素,要改变德育师资与德育教育的现状,为社会培养出心理健康、思想过硬、学业优秀的合格人才,必须不断完善和健全高校德育管理体制,建立健全监督制约机制,打造一支素质优良的德育教师队伍。

激励在高校教师管理工作中的阻滞因素及改善措施——以河南机电高等专科学校为例

高校是知识型人才高度密集的单位,作为高校的管理者,运用有效的激励机制,留住、培养和激励知识型人才是高校人事管理中迫切需要解决的课题,文章就激励机制在高校管理中的必要性、高校现行激励机制的实施措施、阻滞高校激励机制实施的各种因素、改善和提高激励效果的有效方法等进行了阐释和分析。

论中原经济区建设中河南省高职高专院校人才培养——以河南机电高等专科学校教育实践为例

作为服务区域经济的河南高职高专院校,应主动参与高新技术产业的发展,参与企业共建,充分利用国家赋予中原经济区的政策,主动承担起培养适应地方经济需要的应用型、创新型、技能型人才的使命,充分利用自身优势,树立培养综合型高素质技能人才的办学理念,在人才培养模式、专业设置、毕业生就业指导、服务社会等方面勇于创新,为推进中原经济区"三化"科学协调发展提供人才保障。

论提升中原经济区中小企业核心竞争力的途径

中原经济区发展离不开中小企业的贡献,中小企业核心竞争力是关键。只有制定正确的战略规划,提升执行能力,更新管理理念,树立企业品牌形象,充分利用信息资源平台,强化科技创新,才能推进中原经济区中小企业核心竞争力健康、快速的提升。

论提升中原经济区中小企业核心竞争力的途径

中原经济区发展离不开中小企业的贡献,中小企业核心竞争力是关键.只有制定正确的战略规划,提升执行能力,更新管理理念,树立企业品牌形象,充分利用信息资源平台,强化科技创新,才能推进中原经济区中小企业核心竞争力健康、快速的提升.

对十二家餐馆兴衰的观察与思考

对新乡市平原路石牌坊附近先后经营的十二家餐馆进行观察,发现不少投资者不注意市场调查,不认真研究新乡人的消费习惯和消费水平,在投资上存在明显的盲目性和随意性,最后导致经营失败。少数成功的餐馆关键在于企业目标和资源方面的优势相匹配,定位准确,抓住了市场机会。

轮胎自充气理论的研究

借助理论力学、材料力学、气体力学及其它学科的有关知识对自动吸气现象加以研究 。