部队医院变革型领导对护士工作倦怠的影响和作用机制

目的了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用。方法选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行为、领导-成员交换、信任领导、工作倦怠水平,应用相关性分析、层次回归模型和Mplus软件进行调节中介模型分析。结果领导-成员交换得分为(3.58±0.63)分,感知变革型领导行为得分为(5.22±0.86)分,信任得分为(5.27±0.96)分,工作倦怠得分为(3.42±0.90)分。变革型领导行为、信任与工作倦怠呈负相关(r=-0.24、-0.28,P均<0.01)。变革型领导行为、领导-成员交换与信任领导呈正相关(r=0.57、0.56,P均<0.01)。变革型领导正向预测信任领导,信任领导负向预测工作倦怠(P均<0.05)。信任领导会中介变革型领导对工作倦怠的负向影响,领导-成员交换调节信任在变革型领导与工作倦怠之间的中介作用(P均<0.05)。结论部队医院变革型领导行为、护士工作倦怠、信任和领导-成员交换处于中等水平;变革型领导行为会通过提升护士信任领导从而降低工作倦怠,且领导-成员交换关系能够调节信任领导在变革型领导与工作倦怠之间的中介作用。

引火烧身还是借刀杀人?——抗酸机制对肿瘤命运的转变

肿瘤细胞在高代谢过程中产生了大量酸性产物,对细胞正常代谢过程产生重大影响。但是,肿瘤细胞的生长不但不受其抑制,而且还能利用抗酸机制增强其侵袭和转移能力。谷氨酰胺作为潜在的抗酸物质逐渐受到关注,深入研究其抗酸机制将为临床治疗恶性肿瘤提供新的靶点。

服务型领导对下属建言的影响:被调节的中介效应

目的基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用。方法采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析。结果服务型领导与员工的抑制性建言和促进性建言均正向相关;心理资本在服务型领导与员工建言行为的关系中起中介作用;员工主动性人格弱化了服务型领导对其建言行为的促进作用,并负向调节了心理资本在服务型领导与建言间的中介效应。结论服务型领导通过提高员工心理资本进而提升员工建言水平,且上述关系在主动性人格水平较低的员工中更为明显。

c-FLIP通过抑制自噬促进肝癌细胞增殖和侵袭的机制

目的:研究凋亡抑制蛋白c-FLIP对肝癌细胞自噬及恶性生物学行为的影响。方法:在低糖条件下通过干扰c-FLIP的表达,明确c-FLIP对低糖诱导肝癌细胞自噬的影响。Transwell、细胞划痕、增殖实验及裸鼠荷瘤等方法分析肝癌细胞恶性表型。结果:干涉c-FLIP后,肝癌细胞自噬水平明显上升;c-FLIP干涉组肝癌细胞增殖、侵袭、运动能力均降低,差异具有统计学意义;与对照组相比,c-FLIP干涉组荷瘤裸鼠存活率上升。结论:c-FLIP抑制低糖诱导的肝癌细胞自噬发生,促进肝癌的增殖和侵袭能力,提示c-FLIP可能通过调节肝癌细胞自噬在肝癌的发生发展过程中发挥着重要作用。

谦卑型领导对医务人员创新行为的影响

目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医院的1104名临床医务人员为研究对象,调查工具包括谦卑型领导量表、创新行为量表、创新角色认同量表及创新效能感量表。运用多水平随机效应模型进行假设检验。结果谦卑型领导能够正向影响医务人员创新行为、创新角色认同及创新效能感(P<0.01),创新角色认同和创新效能感在谦卑型领导与医务人员创新行为间起链式中介作用(间接效应为0.43,95%CI:[0.20,0.73])。结论医院在增强医疗创新的过程中,应当充分重视谦卑型领导的作用,并着重培养医务人员的创新角色认同及创新效能感。

国企员工促进性建言行为在工作场所压力源与工作满意度关系中的调节作用

目的了解某国企员工工作场所挑战性-阻碍性压力源与工作满意度水平及其关系,并探讨促进性建言行为在其中发挥的作用。方法于2018年7月采用挑战-阻碍性压力源量表,促进性建言量表、工作满意度量表对西安市361名国企员工进行两阶段问卷调查。结果员工的挑战性压力源得分为3.06±0.91,阻碍性压力源得分为4.01±0.70,促进性建言得分为5.09±0.95,工作满意度得分为4.92±1.10;相关分析显示,阻碍性压力源与工作满意度呈负相关(r=-0.28,P<0.01),促进性建言与工作满意度呈正相关(r=0.29,P<0.05);分层回归发现阻碍性压力源负向预测工作满意度(r=-0.30,P<0.01),挑战性压力源与员工工作满意度呈显著倒U型关系(curvature=-0.10,P<0.05)。此外,促进性建言可调节挑战性压力源与工作满意度之间的曲线关系(r=0.06,P<0.05),即当员工的促进性建言行为较低时,随挑战性压力源增加,员工工作满意度先上升后下降,呈倒U型曲线关系(curvature=-0.14,P<0.05)。结论国企员工挑战性压力源与阻碍性压力源水平较高,对工作满意度影响不一致,且促进性建言行为可调节挑战性压力源与工作满意度之间的倒U型关系。