柔性化人力资源管理应用现状分析及优化对策分析

对于现代企业而言,人力资源管理是企业战略规划中的关键内容之一,企业的人力资源管理水平能够在一定程度上反映企业的经营水平与未来发展前景。长久以来,市场中的大部分企业在人力资源方面难以取得有效的突破,长期受限于传统的人力资源管理思维,对企业的人力资源规划、开发与利用效果造成了限制。为解决这一问题,部分企业尝试柔性化人力资源管理理念,遵循以人为本的原则柔性化处理企业内的强制性固化制度,使企业内人才的潜能得到充分发挥,也提高了企业吸引与留住人才的能力。对此,本文对柔性化人力资源管理的应用现状展开了探讨,并对柔性化人力资源优化提出了几点建议。