论公司人力资源管理中激励机制的设计

激励机制的设计是公司人力资源管理的重点,恰当的机制设计能够充分调动员工的主观能动性,进而更好地实现公司预期经营目标。在公司人力资源管理中对激励机制进行设计,关键还在于机制的实施效果能满足"激励兼容"的要求。基于制度经济学的分析传统,还应将地域文化、习俗等非正式制度,嵌入"激励兼容"的实现过程中。

《社会保险法》的现实困境

《社会保险法》是我国的基本大法,其内容主要包括了养老、医疗、失业、工伤、生育五个大的险种。《社会保险法》对每个公民的福祉起着保障的作用。《社会保险法》自1994年起就被列入了国家的立法规划,到现在已经在立法路上花费了16年的实践,经历了4次的审议。《社会保险法》的诞生,是我国最高国家立法机关首次对社保制度进行立法,无论是立法方面,还是对社会民生方面都具有十分重要的意义。新法的实施,总是面临着来自现实的考验。不可避免的,在执行的过程中,也将面临着一些现实的困境。

西安社保服务标准化体系建设的实践和成效

建设更加公平更可持续的社会保障体系,既要求经济方面的保障更加有力有效,也要求社保服务更加优质高效。标准化建设是社保服务实现优质高效的必由之路和必然选择。经过几年的努力,西安社保中心以优异成绩通过社会保险国家级服务业标准化试点项目终期评估,经办服务效能、参保群众满意度和获得感、幸福感、安全感明显提升。社保服务标准化体系建设是一个动态发展的过程,需要树立标准化建设永远在路上的理念,创新和完善标准化体系建设的长效机制。