强化安全意识教育 提升安全管理水平

安全生产一直以来都是困扰煤炭企业的关键性难题。企业的经营者常常有这样的困惑：现在作业条件改善了、装备水平提高了、教育培训配套了、员工技能素质提升了，为什么在企业内部还是经常发生大大小小的事故？其实答案很简单，造成这一现象的根本原因，就是员工安全意识的问题，员工安全意识不提升、不改善，即使作业条件、

强化安全意识教育 提升安全管理水平

安全生产一直以来都是困扰煤炭企业的关键性难题：员工安全意识不提升、不改善．即使作业条件、技术装备等配套设施再好，实现安全生产也无异于空中楼阁。新汶矿业集团翟镇煤矿通过住企业内部按照“理念先行、活动引导、制度保障”的思路开展安全意识教育．提升了员工的安全意识，促进了企业安全生产．实现了人的本质安全。

推行自主管理文化 推动企业健康发展

自主管理是企业管理的最高境界．强调的是自动、自发的自我管理。其主要是通过职工的自我约束，自我控制。自我发现问题，自我分析问题，自我解决问题，变被动管理为主动管理，进而自我提高，自我创新，自我超越，推动企业不断前进与发展。近年来，新汶矿业集团翟镇煤矿突破传统思想束缚。大力塑造安全自主管理文化，充分运用职工内在的约束性来提高责任感，使他们从内心发出“我要干”“我要干好”的愿望并以此指导自己的行为，使矿井安全文化建设走上了特色突出、健康发展的轨道。

结合绩效管理创建“四好”班子

山东新汶矿业集团翟镇煤矿紧密结合企业绩效管理，深入开展“四好”领导班子创建活动，取得了明显成效，促进了企业科学发展、和谐发展。

浅论煤炭地下气化技术的推广应用价值

煤炭地下气化,就是将埋藏在地下的煤炭进行有控制地燃烧,通过煤的热作用及化学反应而产生可燃气体的过程.它将建井、采煤、气化三大工艺合为一体,将传统的物理采煤转变为化学采煤,并将采煤转变为提取煤中的含能组分,变低级燃料为高级燃料,变燃烧原料为化工原料,变资源优势为经济优势,具有投资少、见效快、污染少、安全可靠、效益高等优点.

实施公推直选 激发党建活力

党内民主是增强党的创新活力的重要保证。近年来，新汶矿业集团翟镇煤矿积极探索实践党内民主的实现形式，通过实施党支部书记的公推直选，进一步激发党建活力，不断增强党支部的凝聚力和向心力，推动了企业的科学发展。

企业政工要处理好“三对关系”

政工人员不仅要为企业制定决策提供服务,而且要为企业实施决策当好参谋,真正使各项重大决策部署落到实处。