建设社会组织人才队伍的思考

近年来，社会组织汇集了越来越多相关领域的管理人才、专业技术人才和技能人才，已成为吸纳就业的重要渠道、培养人才的有效途径和评价人才的重要平台。但是，由于相关政策措施不配套，管理体制不完善，我国社会组织人才队伍建设还面临人才总量偏少、流失严重、储备不足、结构不合理、素质有待提高等问题，成为当前制约我国社会组织进一步健康发展的瓶颈。

以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展

对于任何一个组织来说,人力资源是＂第一资源＂,人力资源管理的职能实质即为＂选、育、用、留＂四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而忽视从业人员的薪酬管理,社会组织从业人员的工资水平也要符合其发展需求。新的历史发展时期,

民政部发布2013年度全国性社会组织薪酬调查报告

近日，民政部民间组织服务中心发布《2013年度全国性社会组织薪酬调查报告》。 该《报告》通过对行业协会商会类、公益慈善类、

民政部发布公告规范鲁甸地震救灾捐赠活动及志愿服务

民政部网站日前发布关于云南鲁甸6．5级地震抗震救灾捐赠活动的公告，进一步规范救灾捐赠活动和志愿服务。

以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展

对于任何一个组织来说,人力资源是“第一资源”,人力资源管理的职能实质即为“选、育、用、留”四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而忽视从业人员的薪酬管理,社会组织从业人员的工资水平也要符合其发展需求。

成都市社会组织人才队伍建设工作调研报告

改革开放以来,随着社会组织的深入发展,其战略规划、内部治理、会员管理、社会动员、募集资金、公益资金运营、理论研究等日趋专业化和职业化,主要特点是＂以宗旨为目的、以章程为依据、以协商民主为基础、以社会价值为追求＂,形成了与党政机关和企事业单位运作有显著区别的自身特点,形成了一支有别于党政机关和企事业单位的人才队伍。特别是2008年汶川大地震后,基层社会组织得到井喷式发展,从业人员素质也得到有效提高,

社会组织成为吸纳大学生就业主体之一

近日,国务院办公厅印发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》规定：＂充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力,对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生,所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续,在技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。”通知首次对社会组织吸纳大学生就业落户和专业技术职称评定工作做出明确规定，对社会组织能力建设及人才队伍建设而言，无疑是重大利好。

让社会组织从业者退休后更有保障——就社会组织企业年金制度访民政部民间组织管理局副局长廖鸿

2013年7月，人力资源社会保障部、民政部联合下发了《关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成的城镇职工养老保险体系的“第工支柱”。