实施应急预案演练提高护士综合能力

目的探讨医院应急预案演练的方法以及效果,促进护理人员应急能力。方法对我院全体护理人员开展应急预案演练,通过现场实景模拟、角色扮演、演练方案拟定、演练计划设计以及演练内容设置等一系列措施完成对护理人员的应急能力训练,并且总结演练效果,对比分析演练前后护理人员应急能力。结果演练前后我院护理人员抢救成功率、急救综合能力以及急救技能能力均出现了显著差异,P<0.05,其中演练后我院护理人员抢救成功率由85.6%上升为93.9%。结论科学合理的应急预案演练能够有效提高医院护理人员整体协调能力、急救能力以及综合专业素质。

对护士实习人性化管理的做法与体会

目的:进一步调动护士的工作积极性,主动性和创造性。方法:通过营造人性化的工作环境,实施人性化的管理;促进护士身心健康;实施情感管理,让护士感到温暖;增强护士的压力承受能力。结果:护士的工作主动性增强,工作效率和工作质量明显提高。结论:只有真诚的尊重与关心她们的发展,赢得他们的信任,才能发挥她们的积极性和创造力。

动态监测血清降钙素原水平在老年重症肺炎患者抗生素降阶梯治疗中的应用效果

目的探讨动态监测血清降钙素原水平在老年重症肺炎患者抗生素降阶梯治疗中的应用效果。方法将80例老年重症肺炎患者随机分为对照组和研究组,每组40例。给予两组患者抗生素降阶梯治疗,同时动态监测研究组患者的血清降钙素原水平,并根据血清降钙素原水平调整抗菌药物治疗方案。比较治疗前后急性生理学与慢性健康状况评价Ⅱ(APACHEⅡ)评分、血清炎症因子[白细胞介素(IL)-8、超敏C反应蛋白(hs-CRP)、IL-6]水平,以及实验室指标(中性粒细胞百分比、白细胞计数、降钙素原、IL-8、hs-CRP、IL-6)复常时间和抗生素使用时间。结果研究组治疗后血清IL-8、hs-CRP、IL-6水平及APACHEⅡ评分均低于治疗前及对照组(均P<0.05)。研究组患者的中性粒细胞百分比复常时间、白细胞计数复常时间、降钙素原复常时间、IL-8复常时间、hs-CRP复常时间、IL-6复常时间和抗生素使用时间均短于对照组(均P<0.05)。结论在老年重症肺炎患者抗生素降阶梯治疗期间动态监测血清降钙素原水平,可更快地改善患者的临床症状,促进实验室指标恢复正常。

神经内科护士长如何做好护理人力资源管理

目的：神经内科工作压力大,护理人力资源的不足和人员流失更加严重.如何对护理人力资源进行合理配置以及如何提高现有护理人力资源利用率,已成为当前护理管理者急需解决的问题.方法：通过对护理人力资源情况的了解而相应地采取切实可行的对策.结果：人力资源配置不足,人力资源结构不合理,护理人员流失,工作流程不合理是护理人力资源中存在的主要问题.结论：针对目前状况,从人力资源管理角度出发进行对策思考,尽可能达到配置标准;提高护理工作的地位.

危重病人报告卡对危重患者管理作用及家属满意度的作用分析

目的探讨危重病人报告卡在危重患者管理中的应用效果。方法将我院2012年6月至2013年6月收治的200例危重病人分为观察组和对照组各100例，对照组采用常规护理记录形式，观察组采用危重病人报告卡的形式进行记录。比较两组患者的护理质量和家属的护理满意度。结果观察组的床单元、病人手卫生、导管护理等护理质量查访评分显著高于对照组，护理不良事件的发生率显著低于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）；观察组家属的护理满意度显著高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论危重病人报告卡规范了危重患者的护理管理，提高了护理质量，确保了护理安全。