云南旅游业的人力资源开发与管理探讨

本文首先剖析了云南旅游业目前存在的问题:旅游规划管理不够科学、旅游服务质量有待提高、旅游业资金投入不合理、云南旅游产品开发不足、非实体资源开发不充分;然后阐明了人力资源开发与管理的必要性:人力资源管理的主导性、旅游网络化建设需发展、旅游须复合型人力资源、利于开发旅游高端产品、弘扬民族特色需要人才;最后探讨了人力资源开发与管理方法:创新人力资源管理服务、提升旅游从业人员素质、培养旅游业复合型人才提倡环保旅游健康理念利用民族文化产业优势。希望对云南旅游业的发展有所帮助。

浅析迪庆农业产业化发展中存在的问题

迪庆作为边远贫困的民族地区农业产业化发展存在许多问题,本文试从1、农业龙头企业分布不均,且普遍表现为散、小、弱;2、农业龙头企业的自主创新不足,对基地的投入带动不够;3、农村专业技术协会发展较快,但带动力不强;4、农村二、三产业发展缓慢,农民收入较低区域间农民人均纯收入差距较大;5、农业产业培育投入不足,缺乏促进农业产业发展的激励政策措施。等五个方面分析迪庆农业产业化发展中的不足。

提高教师素养构建和谐课堂

课堂教学，受教师教育理念和素养的指导，并集中体现着教师的综合素质。要实现新课标下的三维目标，教师作为素质教育的组织者、实施者，只有不断加强学习，提高自己的综合素养才能适应新的教育教学。本文试从师德、教师综合素质的提高几方面，阐述教师应学会驾驭课堂，使课堂成为师生交流沟通的绿色平台。