4R危机管理理论在精神科住院患者跌倒管理中的应用

目的探讨4R危机管理理论在精神科住院患者跌倒管理中的应用效果。方法将2017年1—12月收治的精神科住院患者设定为对照组;2018年1—12月收治的精神科住院患者设定为干预组。对照组采取常规跌倒管理方法进行护理,干预组在对照组基础上应用4R危机管理理论对患者进行跌倒管理。比较2组患者跌倒的发生情况。结果2组跌倒发生率、跌倒后导致伤害等级情况比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论应用4R危机管理理论可以有效降低精神科住院患者跌倒事件的发生率和伤害严重程度,保障患者安全。

多元化培训方法在精神专科医院护理操作培训中的应用

目的探讨多元化培训方法在精神专科医院护理操作培训中的应用效果。方法 2016年度参加操作培训及考核的护士167名设为对照组,2017年度参加操作培训及考核的护士169名设为观察组。对照组传统培训,观察组在对照组基础上实施多元化培训方式。记录2组护理人员操作及临床工作能力考核成绩,比较2个年度患者对护理技术操作及护理服务满意度,观察护士对多元化操作培训方法的满意度。结果观察组操作考核成绩及临床工作能力考核成绩均高于对照组(P<0.05)。2017年度患者对操作技术水平及护理服务质量的满意度较2016年度升高(86.08%vs.94.34%,82.91%vs.91.19%,P<0.05)。结论多元化培训可提高精神专科医院护士的操作考核成绩及临床工作能力,促进护理质量的提高,从而保证护理安全。