关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告

用人单位对大学生的需求模式已经发生转变 ;用人单位对大学毕业生“工作能力”的评价高于“工作态度” ;“简历”在用人单位招录大学毕业生中的作用十分明显 ;大学生的就业“难”

人才外流对国民收入的影响及对策

改革开放以来,我国的人才外流呈现出一种愈演愈烈的趋势,人才作为一种高技术的劳动要素,其流动的根本动因是为了追求其自身利益的最大化,我们在认可这种利益驱动的同时,也不能忽视这种人才流动本身给流出国家和地区所带来的影响和后果.

浅析人才外流对人力资本投资的影响

进入新世纪,随着我国教育事业和高新技术产业的发展以及我国即将加入WTO,在更大范围内参与国际市场的竞争,一场没有硝烟的人才战已经打响。由于国内与国际人才市场的连接,能够满足国际市场需求而进入国际市场的劳动者,显然能获得更大的人力资本收益。因此,国际人才市场的竞争将导致人才外流。

企业裁员管理

在经济低迷时期,企业为降低人工成本,提高劳动生产率和企业竞争力,往往自觉不自觉地进行裁员。如今,裁员已成为世界经济发展中的一个普遍现象,在盈利企业如此,在非盈利企业也如此;不仅在发达工业国家如此,在发展中国家也如此;不管是在观念开放的西方。