从“组织气氛”到“组织文化”——概念发展的逻辑

近年来出现了对组织文化研究的反思倾向。文章通过对历史的回顾，提出组织文化研究是对组织气氛研究的承续和发展，两个概念之间具有历史的逻辑。从组织气氛研究发展到组织文化研究，其研究范式也由唯理论向自然论转移。

校长领导行为与校长类型

对3800名中小学教师和200名校长进行问卷施测，考察校长工作角色五个方面的相互关系，并在此基础上对校长领导行为进行聚类分析，得到四个类型。四种类型校长所在学校的组织气氛和学校效能感均有显著差异。

个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析

个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明：个性“大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从６ 个方面就个性“大五”维度对工作绩效的预测效度以及影响预测效度的因素进行探讨。

论民事诉讼风险

在诉讼活动当中 ,往往会因为一些不规范的诉讼行为而影响诉讼进程 ,最终可能导致无法实现我们的权益主张 。

党员积分制管理在机关党建工作中的实效研究——以四川省直机关为例

本文以四川省直机关为例,对党员积分制管理在机关党建工作中的实效进行了研究。介绍了党员积分制管理是促进机关党建工作的有效举措,分析了当前党员积分制管理中存在的主要问题,提出了增进党员积分制管理成效的三点对策建议:在充分调研的基础上制定实施方案;在合理设置的基础上进行科学管理;在信息公开的基础上实行严格考评。

解析我国《行政强制法》的新构架、新理念

历时12年,我国《行政强制法》终于出台。这部一波五折、艰难问世的法律,肩负着规范行政权力和保障民众利益的双重责任,以规范化、科学化和人性化的特质倡导了新的行政执法理念。《行政强制法》是完善我国法律体系的重要举措,将促进行政机关依法履行职责,维护公共利益和公共秩序,保护公民、法人和其他组织的合法权益。

现代社会中法律对道德的支撑与扩张

在社会现代化发展的今天,由于经济发展的高速和人们追求利益的高效,道德作为社会调控手段的作用逐渐减弱,若非强制有力的规制已难以完成对社会秩序的有效控制。而社会的发展并不应该摈弃道德的约束,但人们对道德规范的遵守越发需要法律作为后盾。法律对于道德的作用显示于其匡扶正义的目标和功效,法律规范吸收了公众道德作为其渊源和基本原则,在自身发展的同时也带动了道德体系的发展,法律用它的铁肩担起了道义。

协方差结构模型分析中的模型等同问题

协方差结构模型分析是近年来逐渐流行的统计分析技术。文章主要讨论了应用该技术中出现的模型等同问题。其一，何为等同模型及如何识别某个模型的备择等同模型；其二，以一个实例说明模型等同问题在研究中所造成的影响；其三，如何处理模型等同问题。

我国行政诉讼法律制度的新进展

行政诉讼制度是在民主宪政下,司法机关对行政机关的行政行为的合法性进行司法监督,保护公民、法人和其他组织的合法权益不受违法行政行为侵害的法律监督制度,是行政相对人获得法律救济的基本途径,也是行政法保障公民权利的最后一道屏障.

校长领导与学校组织气氛:一个相关研究

校长领导与学校组织气氛：一个相关研究程正方唐京应小萍于红晖宫秀丽北京师范大学心理学系引言在学校组织气氛研究中，校长领导常常被研究者们做为气氛的重要变项。Ｈａｌｐｉｎ和Ｃｒｏｆｔ（１９６３）认为，由教师行为和校长行为的变项可辨识组织气氛的状况，他们在...

从我国行政诉讼20年运行状况探其改革方向

行政诉讼制度已在我国运行了整整20年,随着社会的快速发展,产生了新型的社会关系,行政诉讼法律规范所调整的范围有显著变动的情况。我国行政诉讼在法律规定和司法适用当中都存在急需改动的环节。行政诉讼具体规制的改革将促进我国行政诉讼司法适用取得更加良好的效果。

员工合理化建议的多层次分析：来自本土连锁超市的证据

知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且还在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。企业合理化建议活动在我国有着良好的传统,但效果却不那么令人满意。基于这种背景,本研究提出了一个多层次的模型来讨论如何为管理合理化建议活动创造支持性的组织环境。以一家大型连锁超市为样本,本研究发现,主动性个性特征与员工建议行为正向相关,而变革型领导方式有助于促进企业合理化建议活动的整体水平。个体因素与环境变量交互影响员工的行为,建议行为对员工创新性绩效有着积极的影响。本研究不仅有助于弥补目前研究中的不足,而且也有利于说明如何有效发挥员工的主观能动性,积极为企业献计献策,从而使企业能够真正将员工作为不可替代的资源进行开发。

浅析基层党支部标准化建设实践——以四川省直机关党支部标准化建设为例

文章叙述了四川省直机关推进党支部标准化建设的实践,分析了四川省直机关党支部标准化建设的成效,提出关于党支部标准化建设的思考建议:深刻把握党支部标准化建设的基本原则;全面把握党支部标准化建设的重点要求;准确把握党支部标准化建设的核心要义。

四川内江依法治教实践探索

文章探讨了四川内江教育治理法治化实践。概述了教育治理法治化的必然性,介绍了内江市依法治教的成效,提出改革完善教育治理法治化的策略:完善教育治理法律制度体系;健全教育治理工作运行机制;推动法治教育创新实践。

关于北京地区中小学组织气氛状况的初步调查报告

本研究运用问卷法对北京地区的中小学校组织气氛进行了调查，内容涉及校长与教师的关系、教师事业信守、教师团体行为和教师个体行为四方面。结果表明：１．北京三个区的中小学校组织气氛状况总的来说是较好的；２．中小学教师在学校组织气氛的绝大多数分量表上的得分呈现显著差异；３．男女教师只在部分分量表上有显著差异；４．

校长领导行为类型问卷及类型状况的初步分析

本报告为《中小学校长领导类型与学校组织气氛的研究》课题的校长领导类型和学校组织效能部分。通过对北京市城、郊三个行政区的１１１所中小学的一千多名教师及校长的调查结果进行分析，本文报告１．问卷的信度；２．小学：教师评价与校长自评在领导行为问卷的教育、政治、象征、结构四领导行为上得分差异不显著，人际领导，差异显著；中学：在教育、政治、人际、结构四个领导行为上，自评与他评差异显著，对象征领导行为，两者评价一致；３．对５８所小学，５３所中学的教师领导行为得分进行聚类分析，可分为Ⅰ型与Ⅱ型两类学校，它们在组织效能上差异显著。

防止井下作业污染环境的工艺技术应用

分析了井下作业施工对环境造成污染的因素,介绍江苏油田在井下作业过程中进行污染防治的措施及其相关配套新工艺、新技术的应用和效果。

略论行政权的限制和规范

由于行政权是国家行政主体对社会依法进行全面组织和管理的一项权力,其管理领域广、自由裁量度大,并且以国家强制力保证行使,使得行政权力客观上存在着易腐性、扩张性以及对个人权利的优越性和侵犯性.江泽民同志在十六大报告中明确指出:要"加强对权力的制约和监督.建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,从决策和执行等加强对权力的监督,保证把人民赋予的权力真正用来为人民服务."行政权力的运行与公民、法人的切身利益密切相关,因此,制约和监督权力的核心首先应当是制约和监督行政权.……

就业核心能力、就业环境与就业绩效关系实证研究——以江浙沪大学生为样本

在我国高等教育持续扩张的背景下,大学生就业能力和就业绩效日益成为学术界关注的焦点。本研究运用多层次个体行为问卷对大学生就业核心能力的多维结构特征进行了实证测度,并检验了就业核心能力、就业环境与就业绩效的关系,研究指出就业核心能力和就业环境对大学生就业绩效具有显著的积极效应。

水利青年人才队伍建设工作机制浅析——以水利部发展研究中心“青年成才四个一”工作法为例

青年是事业的未来,青年兴则事业兴,青年强则事业强。近年来,水利部发展研究中心党委不断探索青年人才队伍建设工作机制,逐步形成了以"青年成长四个一"工作法,得到上级部门的肯定和广大青年同志的欢迎。本文详细介绍"青年成长四个一"工作法的主要做法,并从做好青年人才队伍建设工作,加强党的领导是关键;做好青年人才队伍建设工作,必须研究青年成长规律两个方面,就如何建好青年人才队伍建设工作机制进行了探讨。