浅析广东省内高职院校党务干部“双线”晋升的意义、难点和解决思路

中共中央在《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》中明确地对高职院校党务干部提出了“双重身份”的更高要求,隐性提出了建立高校党务干部“双线”晋升机制的指导意见。但由于各种原因,广东省高职院校党务干部“双线”晋升一直未能完全实现。本文将剖析实现党务干部“双线”晋升的重要意义,再结合广东省内高职院校实际,分析实现广东省内高职院校党务干部“双线”晋升的难点,并从实际操作层面给出解决思路。

高校扩招政策对高校毕业生就业产生负面影响的原因研究

在1997年东南亚经济危机的背景下,我国实施了以"拉动内需、刺激消费、促进经济增长、缓解就业压力"为目标的高校扩招计划。从2003年第一批扩招的高校毕业生进入社会开始,高校毕业生就业问题就开始成为了社会广泛关注的话题。本文将就高校扩招政策对高校毕业生就业产生负面影响的原因进行探讨和研究。

高职院校基于考核单元人数划分评优指标的评优机制的缺陷及负面影响研究——以G省女子职业技术学院为例

本文将以G省女子职业技术学院为例,对该高职院校基于考核单元人数划分评优指标的评优机制进行分析,揭露其存在的弊端和造成的负面影响,为高职院校评优机制的进一步优化与完善提供参考。

在施工企业采用密封第二价格拍卖模式招标的可行性分析及存在问题的对策研究

施工企业的招标过程,是一个典型的信息不对称环境下的招标方与投标方间的博弈。本文将论述在信息不对称环境下,施工企业采用密封第二价格拍卖模式招标的可行性及其存在的问题,并尝试提出改进性对策,弥补密封第二价格拍卖模式的缺陷。