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技能大师工作室人才管理模式优化探析 被引量:2
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作者 唐化新 杜青波 +2 位作者 胡万鹏 刘自新 李兵 《管理观察》 2016年第31期17-21,共5页
为解决企业高层次创新型人才匮乏,人才创新能力不强,人才结构布局不合理,人才资源开发投入不足等人才发展障碍,中国航天科技集团公司长征机械厂以李兵技能大师工作室(国家级)创建为依托,研究技能大师工作室这一平台的人才成长规律和聚... 为解决企业高层次创新型人才匮乏,人才创新能力不强,人才结构布局不合理,人才资源开发投入不足等人才发展障碍,中国航天科技集团公司长征机械厂以李兵技能大师工作室(国家级)创建为依托,研究技能大师工作室这一平台的人才成长规律和聚集效应。通过分析人才评价、人才培养、人才激励与科研成果、技术创新之间的关系,摸索出一套科学、合理、有效的人力资源解决方案,对工业企业技能、技术创新团队建设,具有指导和借鉴价值。 展开更多
关键词 大师工作室 人才聚集 人才评价 人才培养 人才激励
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浅析劳动定额与现代薪酬管理的关系
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作者 唐化新 漆军 《航天工业管理》 2009年第7期27-29,共3页
在谈到劳动定额与员工收入分配关系的时候,企业中不免有这样的认识倾向:收入高了认为是劳动定额松了;收入少了则认为是劳动定额紧了。这种为了按时完成生产任务而增加劳动定额,将本应由生产管理和激励机制解决的问题转由劳动定额来... 在谈到劳动定额与员工收入分配关系的时候,企业中不免有这样的认识倾向:收入高了认为是劳动定额松了;收入少了则认为是劳动定额紧了。这种为了按时完成生产任务而增加劳动定额,将本应由生产管理和激励机制解决的问题转由劳动定额来解决的做法,只会造成劳动定额工作的混乱,增加具体产品劳动定额的不合理性。这是由于我们对两者的概念与职责不清造成的。 展开更多
关键词 劳动定额 薪酬管理 分配关系 生产任务 激励机制 生产管理 定额工作 收入
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