组织内部视角下冲突管理研究

冲突管理是组织全面深化改革工作中的重要一环,是组织现代化发展中的内在要求。基于罗宾斯冲突三要素理论,从组织内部视角出发,结合我国组织发展实践,将组织内部冲突深层因素归结为个人、群体、管理三个维度,并从制度规范、组织管理、合法利益、沟通渠道等方面探索其发生机制和化解路径。研究发现,发挥制度规范作用、改善组织管理模式、重视组织民主建设、拓宽组织沟通渠道等措施能够有效预防和化解组织内部冲突,促进组织健康发展。

乡村振兴背景下中国相对贫困多维治理策略研究

2020年全面建成小康社会之后,中国的贫困样态发生转型,相对贫困问题日益凸显,巩固脱贫攻坚成果,缓解新时期的相对贫困是乡村振兴初级阶段的重要课题。在分析相对贫困多维表征和治理困境的基础上,根据“三支柱”的治理策略,建立了“制度供给—能力提升—机会公平”的分析框架。以乡村振兴战略为主要抓手,通过提升贫困人口可行发展能力,发挥基本公共服务的减贫效应,促进农村产业发展等路径,进一步巩固脱贫攻坚成果,为建立相对贫困治理长效机制提供可行参考路径,为新时期实现乡村振兴目标提供理论借鉴。

“双循环”背景下乡村振兴和精准脱贫的协同创新研究

精准脱贫和乡村振兴战略正处在实施的交汇期和关键期,既要有效衔接,又要统筹推进,一体化实施。尤其是经济“双循环”概念的提出,为精准脱贫和乡村振兴的协调发展和创新带来了新的机遇与挑战。分析了“双循环”发展格局与精准脱贫和乡村振兴协同发展的关联,探讨了精准脱贫与乡村振兴协同推进存在的困难,提出了“双循环”背景下二者协同推进的对策建议。