企业人力资源管理信息化建设路径研究

近年来我国企业人力资源管理模式发生了本质上的改变,从传统的管理方式逐步发展成更具现代化和信息化的新型管理模式,企业若想健康平稳的发展,就必须加强人力资源管理的力度,完成信息化建设。通过近年来的调查数据我们可以得知,科学合理的信息化建设有助于企业人力资源管理部门的日常管理,提升工作效率。本文通过对企业人力资源管理信息化建设的发展现状和路径研究进行阐述和分析,希望为企业的发展提供适当的参考。

高校人力资源管理现状与对策分析

随着我国教育体制的不断深入,高校要及时进行体制改革,在体制改革过程中,人力资源管理发挥重要作用,高校人力资源管理重点强调将教职人员作为一种具有潜能的资源,强调人员激励与能力开发,通过科学的管理来促进各项工作的协调发展。文章对高校人力资源管理的内涵及作用进行阐述,分析当前我国高校人力资源管理存在的问题,针对如何完善高校人力资源管理提出建议。

三十八年,坚守平凡

我叫唐少莉,来自重庆市第二社会福利院,刚才大家看到的大屏幕上的"孺子牛奖"获得者项忠红是我的师傅,他是大家公认的、只干不说、埋头耕田的老黄牛。因为师父他不善言辞,由我来讲述他的故事。我还记得4月4日那天,他从北京开完第十四次全国民政会议回到重庆后,高兴得像个孩子。他逢人就说,总书记心里装着咱民政人,装着咱民政对象,我还和总理握了手呢,我身上热乎乎的全是劲……