永州编印《自主择业军转干部管理服务手册》

为帮助自主择业军转干部管理服务部门及自主择业军转干部了解自主择业军转干部的办事程序及有关政策，最近，湖南省永州市军转办编印了《自主择业军转干部管理服务手册》。

永州市为农民技术人员评定职称

为进一步促进农村各类技术人员的迅速成长,开发农村人才资源,加强对农民技术队伍的建设和管理,提高农民科学文化素质,进一步调动广大农民学科学、用科学的积极性,逐步建立一支熟悉基层情况、富有实践经验的宏大的农民技术队伍。

双牌县选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼

为改变县属、乡镇工业基础差、底子薄,缺人才,少技术的现状,增加经济增长后劲,双牌县委、县政府决定从县属企业和乡、镇、场干部中,挑选10名有发展前途的优秀中青年干部到江苏省金坛市进行对口挂职锻炼。

江永县舍得花大本钱吸引教育人才

江永县花大本钱吸引教育人才,初见成效,今年自愿到该县从事教育工作的大专、本科生比去年增加514％。 江永县地处湖广边界,过去由于受沿海发达地区经济浪潮的冲击,该县大中专毕业生纷纷“孔雀东南飞”。今年省政府确定江永县为“普及九年制义务教育”试点县后,该县把教育放在重中之重的地位。

道县清退乡镇临时人员800余名

为减轻财政和农民负担,道县在全县26个乡镇清退临时人员829人,约占在编人员的50％,仅清退人员工资一项,每年可减少财政开支300万元。

永州市141个乡镇分流人员2258人

永州市从实际出发,来取各种措施,多形式、多渠道分流乡镇人员,取得初步效果,据统计,到4月底止,已有141个乡镇分流人员 2258 人,占乡镇人员总数的23.2％,其中分流行政人员 948人,事业单位人员438人,清退临时雇请人员872人。

永州市人事局念好“政务公开”经

永州市人事局采取切实有效措施,全方位、多渠道开展办事公开活动,念好“政务公开”经,深受群众欢迎。去年市直23个单位向全社会招考77名工作人员,报考者达1400多人。该局始终坚持“公开、平等、竞争、择优”

冷水滩市乡镇聘用制干部在机构改革中思想不散 工作不乱 劲头不减 情绪不低

撤区并乡建镇的机构改革决定传达后,冷水滩市部分乡镇聘用制干部出现了顾虑多、情绪低等思想波动,在聘用干部队伍中产生了消极影响。针对这种情况,该市人事局及时向全市乡镇聘用干部发出一封公开信,一方面要求他们相信组织会给每一位同志一个合理的安排,让他们吃上定心丸;

洒满一片春光 保持一方净土——冷水滩市人事局“阳光行动”监督员座谈会侧记

金秋九月的一天,天高气爽,艳阳高照。上午8点不到,冷水滩市人事局的会议室内,坐满了被邀请来的全市人事监督员。他们中有来自各战线的9名市人大代表、政协委员,还有市委、市政府、市人大、市政协、市纪委的领导同志,地区人事局负责人也应邀参加了座谈会。座谈会议上。

开发引进并重 提高使用结合——冷水滩市注重培养中青年技术人才

冷水滩市注重培养中青年技术人才初见成效。到目前为止,全市92名高级人才中45岁以下的15人,占总敷的16％;1033名中级人才中,40岁以下的224人,占总数的21.7％,2284名初级人才中,35岁以下的1864人,占总数的61.5％;500多名中青年技术人才在技术岗位上挑大梁。 冷水滩市前身系原零陵县的一个镇。