铅离子印迹聚合物吸附Pb^(2+)动力学和热力学研究

采用沉淀聚合法制备了铅离子印迹聚合物,研究印迹聚合物对Pb2+的吸附性能,讨论了吸附过程的动力学和热力学特征。结果表明,在20 m L质量浓度10.0 mg/L的Pb^(2+)溶液中,溶液p H为6、温度为30℃、投加量为120 mg,吸附平衡时间为6 h的条件下,铅离子印迹聚合物对Pb2+去除率达到98.4%。吸附动力学过程可以采用准1级动力学方程描述。温度对吸附效果有影响,在20℃时,等温吸附过程采用Langmuir模型描述比较合理;在30℃和40℃的等温吸附过程采用Langmuir和Freundlich模型均可进行描述。对吸附热力学参数ΔG、ΔH和ΔS的计算表明,吸附过程是吸热的自发过程。

分光光度法测定4种芒果中的铁含量

用高氯酸-硝酸（1＋4）混合酸湿法消解处理一定量芒果样品（鸡心芒、台农芒、金煌芒或黄金大芒）,蒸至近干,加水定容至25mL。分取1.50mL样品溶液,加100g·L^-1盐酸羟胺溶液1.00mL将铁（Ⅲ）还原至二价。基于亚铁离子与铁氰化钾之间生成蓝色化合物的反应,用分光光度法测定样品溶液中的铁含量。铁的质量浓度在0.04~10.09mg·L^-1范围内与其吸光度呈线性关系,检出限（3S/N）为0.02mg·L^-1。加标回收率在98.7%~100%之间,测定值的相对标准偏差（n=6）均小于0.60%。几种芒果中微量铁元素含量的多少依次为台农芒、黄金大芒、金煌芒、鸡心芒。

水硬度测定实验项目化教学实施浅谈

介绍水硬度测定实验项目化教学实施方案,分析其优缺点。对于水硬度测定实验的项目化教学,课前学生查阅资料准备方案,教师审核方案;课中学生实施项目,教师进行观察记录;课后学生总结评价,教师补充完善。水硬度测定实验的项目化教学可以提高学生自主学习能力,但是该教学模式对学生要求高,花费时间多,对教师要求也高,是否实施需要综合考虑。

建筑工程现场施工中的安全与施工技术管理

建筑工程施工现场的安全与施工技术管理是工程项目管理的重要内容。施工过程中,通过加强现场安全管理保障施工人员安全,通过加强技术管理确保工程质量。这里对建筑工程现场施工中的安全与施工技术管理进行简单分析。

研究地铁车站通风空调风管制作与安装

针对重庆某地铁线二期工程车站通风空调系统施工,在介绍前期准备工作的基础上,对通风空调风管的制作与安装要点进行深入分析,最后得出本工程风管安装质量合格,方案可行,具有应用推广价值的结论,为地铁车站优化建设提供技术参考。

联手协作开展养老保险审计工作

联手协作开展养老保险审计工作随着养老保险“统帐制”新办法的全面实施，参统企业及职工的“四大基数”（在册职工人数、工资总额、离退休人数、离退休费用）必须准确无误，否则个人帐户无法建立，这是摆在各级社保机构面前的一个新课题。近几个月来，四川省南充市社会保...

不可小看社会保险制度的滞后影响

近几年,社会保险制度改革滞后,已成制约企业改革深化的"瓶颈",企业呼吁加快步伐。作为建立现代企业制度的重要支柱是有一个好的社会保障制度(核心是社会保险)。如何使它在这一事关企业兴衰和发展的重大改革中起到"安全网"和"助推器"作用,愈来愈引起社会各界的关注。退休费用社会统筹 "旗子不能倒" 国有企业。

中国工人谁保饭碗?——中国企业职工社会保险扫描

对于产业工人绰绰有余、处在从计划经济向市场经济转轨非常时期的泱泱大中国来说,上亿企业职工连同企业毫不留情地被推向生死莫测的市场之中,严峻的生存权利的挑战,把一道天问无情地横亘在向市场经济疾进的共和国面前。 蓦然回首“劳动保险”好困惑 1951年2月,《中华人民共和国劳动保险条例》公布实施,中国产业工人终于结束了老无所养、病无所医的悲惨历史。

非国有企业养老保险如何实施省级统筹

当前,建立一个覆盖各种经济成份及城镇全体劳动者的社会保障网络已势在必行。非国有企业如何实现省级统筹,是建立统一的养老保险制度中的一个关键环节。一、目标一致,制度统一国有企业社会养老保险制度的改革,已全面实现了社会统筹与个人帐户相结合的新办法;集体经济制度核算分管,费率各异,待遇不一;私营、个体经济从业人员养老保险刚刚起步。要使城镇劳动者一生无论在哪里工作,都能得到养老保障,必须尽快建立完善统一的养老保险制度,逐步实现全体劳动者养老保险省级统筹。

避免养老保险基金出现危机的思考

我国现阶段社会养老保险基金的筹措,基本上是现收现支,在近几年企业经济状况不好的情况下,基金筹集已成为一个难题,并且年甚一年,如何避免基金将来发生危机,值得研究与商讨。首先,从目前养老基金筹措和支付看,客观上是年轻的一代养年老的一代,企业和职工缴纳的养老保险基金,用于统筹前后已退休的与将要退休的职工,这种状况,很难应付将来退休高峰时的养老金支付问题。应该看到:在统筹前几十年并没有养老金的预留和储备,养老金实行社会统筹后,筹集的基金主要用于负担统筹前已退休职工的退休费用;现在的退休人数比统筹前增加了一两倍,企业缴纳社会统筹基金的比例10年间也随着退休人员增加而提高,企业负担沉重,基金还没有较好的积累;加之近几年企业经济不景气。

养老保险改革——现代企业制度面临新课题

建立现代企业制度,是我国企业改革的方向,作为其支柱之一的社会保障制度(核心是社会保险),如何在这一事关企业兴衰和发展的重大改革中起到“安全网”和“助推器”作用,愈来愈成为社会各界和企业改革实践工作者关注的热点问题。在近几年的经济体制和改革实践中,社会保险制度改革相对滞后,已成了制约企业改革深化“瓶颈”。随着新一轮企业改革高潮的到来,刚具雏形的社会保险体系,面临着新的挑战和新的课题——

现代企业制度:社会保险面临新课题

建立现代企业制度是我国企业改革的方向,作为其支柱之一的社会保障制度(核心是社会保险),随着新一轮企业改革高潮的到来,面临着新的挑战和新的课题——之一,退休费用社会统筹"旗子不能倒"国有企业,国家除保留一些关系国计民生的重要行业为国有外,多数中小型企业无论是转为以国有资产为主要成份的有限责任制公司,实行股份有限公司或股份合作制,还是嫁接改造与外商合资,亦或实行租赁、兼并、破产、拍卖、转让、国(公)有民营,尽管企业不再是单纯的国有性质,职工身份也发生了变化,但总体仍属公有制经营范畴,这些改制企业,不能以经营方式和职工身份的变化为由。

内退几家欢喜几家忧

企业职工内部提前离岗退养(简称"内退"),近一两年来成为人们议论的热门话题;内退现象在企业和社会上产生了一股不小的冲击波。请先看一组来自企业改革前沿的镜头:A、皖中一家10万多人的特大企业,1993年上半年内退人员猛增20%以上,个别处级干部也写报告要求提前退休;B、某市一家与意大利合资的绢纺企业,职工3000多人,从1988年实行劳动力优化组合以来,企业内已形成了3次内退高潮,内退的年龄条件一宽再宽,到目前的45岁,仍有一些工人纷纷要求再放宽,要求内退的职工达8、900人之多,该企业已批准内退180人,远远超过了该厂达到法定退休年龄而正式退休130人的退休职工队伍。中外合资后如按外方管理要求,将有近千号人走入"富余"之列,企业对一浪高过一浪的内退热只好顺水推舟;

劳动者,终于戴上了安全帽——写在《中华人民共和国劳动法》颁布之际

1994年7月5日,人们翘盼多年的以保护劳动者合法权益为宗旨的《中华人民共和国劳动法》诞生了。劳动者终于戴上了"安全帽"。劳动者,需要保护自己的"安全帽" 去年秋季以来。

现代企业制度：社会保险面临新课题

现代企业制度：社会保险面临新课题四川南充唐成勇，朱梓尧建立现代企业制度是我国企业改革的方向，作为其支柱之一的社会保障制度（核心是社会保险），如何在这一事关企业兴衰和发展的重大改革中起到“安全网”和“助推器”作用，愈来愈成为社会各界和企业改革实践工作者...

高中化学教学中学生实验探究能力的培养途径

高中化学教学中学生实验探究能力的培养,对我国的教育教学和学生本身的学习方式有积极的作用,本文就针对于学生高中化学教学中实验探究能力的重要性、培养学生高中化学教学实验探究能力的策略、培养学生高中化学教学实验探究能力的影响等几个方面进行深入的探究和分析。

企业退休职工管理服务社会化浅见

在职工退休费实行社会统筹以后,企业离退休职工由企业管理逐步过渡到社会化管理,这是解决"企业办社会"的必由之路,也取得了较好的社会效果。但是从总体上看这一管理还是低层次的。目前企业退管服务要实现这个过渡和转变,还受到诸多条件的限制,还存在一些一时难以解决的问题。我们认为,主要有:1、思想认识上的障碍。根据发展社会主义市场经济要求,养老保险由企业转向社会统筹以后,今后企业要把对退休职工的一些具体管理服务逐步交给社会来管,这也是必然趋势。

破产：关于生与死的对话

破产：关于生与死的对话罗文扬，唐成勇生生死死，死死生生，无生不死，无死不生，这是国人千百年来对生与死的辨证思维。然而，这一亘古不变的自然法则被经济生活所接受却历尽坎坷、倍受磋跎。善良的人们希望为所有的企业，特别是共和国的经济命脉一国有企业找到一条长生...

破产——带给人们的思考

市场竞争的法则是优胜劣汰,竞争中弱者的淘汰就是破产。企业生产经营不善,长期亏损,资不抵债,复苏无望,依法破产便成了明智选择。翻开我国企业改革的画卷."白色喜事"不断展现眼前。 1986年8月3日,被外电称为中国改革的"爆炸性试验".在沈阳轰响。连续十年亏损、负债额超过全部资产2/3的沈阳防爆器材厂宣告破产.这是新中国开天辟地第一家真正倒闭的企业。 1992年11月3日.有着’·西南针织王"