《薪酬与福利管理》课程融入思政元素教学实践

伴随着社会的发展,人力资源成为企业十分宝贵的财富。其中薪酬与福利管理是人力资源管理的重要组成部分,是企业吸引、激励、保留人才的关键因素,为了提高人力资源管理水平,各大高校也开设了《薪酬与福利管理》课程,取得了一定的教育教学效果。在《薪酬与福利管理》课程中融入思政元素,不仅能够促使人力资源管理专业学生树立正确的职业观念,也可以培养其爱国思想、竞争意识以及责任意识等。因此,本文主要针对《薪酬与福利管理》课程融入思政教学元素教学实践展开探讨,希望可以给高校专业教师提供一定的借鉴价值,不断提高《薪酬与福利管理》课程的教学质量和教学水平。