上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状调查

目的:了解上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状,探讨相关影响因素,为精神专科医院薪酬分配制度的完善提供参考。方法:通过薪酬满意度问卷(PSQ)对上海市某精神专科医院员工进行调查,以人口学特征为影响因素进行描述性统计和单因素分析。结果:上海市某精神专科医院员工薪酬满意度总体得分为2.75分,薪酬满意度在性别及学历上的差异不具有统计学意义(均P>0.05),在年龄、工作年限、职称及岗位类别上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:精神专科医院员工对薪酬的满意度不高,应定期进行薪酬满意度调查,及时了解员工对薪酬的态度,为医院薪酬体系的完善提供科学指导;弱化传统的职称晋升观念,完善内部上升通道;采取公平性措施来提升薪酬满意度。